黑龙江佳木斯，女子是一名14年教龄的老教师，因为生病的原因，女子连续请了25年的病假。不成想，等女子去办理退休手续时，发现自己的编制没有了。女子顿时火冒三丈，将学校告上法庭，不仅要求补发90万的工资，还要求恢复编制，按公办教师办理退休。法院判了！

（案例来源：佳木斯市中级人民法院）

时隔25年再次来到学校，郝红梅却没有半点激动，反而是无尽的尴尬。

她曾经工作了14年的地方，早已经发生了翻天覆地的变化，完全没有了当初的模样。学校领导也换了一茬又一茬，自己根本就不认识。为数不多的老同事，再次见面却一副欲言又止的模样。

郝红梅顿时有种不好的预感，她这次来办理退休业务，过程还会顺利吗？

靠着一路打听，郝红梅终于找到了负责办理退休业务的同事。让她没想到的是，自己递交了各种材料后，对方竟然告诉自己，学校里没有郝红梅的资料。

也就是说，郝红梅的编制被取消了。

“编制取消了？”郝红梅一脸震惊。教师编制可是她晚年的保障，如果没有编制，这可让她怎么活？

郝红梅立刻找到学校的领导，可是学校领导也表示，自己爱莫能助。

郝红梅又找到当地教育局，经过查询得知，自己的编制，早就在她请假的第二年，就被取消了。

“我又不是故意请假，凭什么把我的编制取消了？”

郝红梅感觉天都快塌下来了。

原来，郝红梅自师范毕业后，就成为了一名老师。在工作岗位上付出了14年，却被查出身体有问题。

为了治病，郝红梅只能请病假，全国各地的跑。不过让郝红梅没想到的是，这病假一请就是25年。

在此期间，郝红梅并没有接到任何的通知，说她的编制就要取消。

唯一一次，还是在郝红梅请病假的第二年，学校通知工资已经停发了。郝红梅心里虽然难过，可是谁让自己身体不争气呢？

郝红梅认为，自己的病假虽然长了一点，但是毕竟还是病假，她并没提出辞职，也没有收到通知，凭什么把她的编制取消了。

教育局无法给到郝红梅满意的答复，郝红梅无奈将其告上法庭，并提出两点诉求。

那么从法律的角度，该如何认定这件事呢？

郝红梅要求补交90万工资，是否有法律依据呢？

根据《劳动法》第四十条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

既然郝红梅请的是病假，在规定的医疗期内，学校应当支付给她工资。

学校单方面解除与郝红梅的劳动合同，是否违法呢？

根据《事业单位人事管理条例》第十五条：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

学校有明确的规定，旷工超过规定时间，学校有权利解除劳动合同，并取消编制。

法院最终认为，郝红梅的诉求，超出了法院审理的范围，故驳回了郝红梅的诉求。