这是裁员方式？！太会变通了。
换了公司就不行，可以劳动仲裁了，不出意外还能拿2N
怕是不怕，各种证据要收集好，特别是原岗位的工作证明，换岗调令等，一定要保存好。防止在新岗位借故辞退
调岗是需要当事人同意才行的，单方面通知调岗属于违法行为
劳动合同上写着愿意服从公司调岗，就没办法。
还能跨公司随意调动？
工作关系没变啊[并不简单]怕个嘚儿
这也是违法，只要员工不同意就不行
现在什么难做、、要为老板想想、你不想做可以自己辞工、没有必要诋毁公司
个人怎么和一团坏人拼！
我就是这样被华润耗了一年，然后用这个调令调到几十公里外的新地点上班的。就是逼你离职。和我类似遭遇的人很多。把我们裁掉又不给赔偿，就是先在工作上不支持你，做销售的，物料 产品 宣传都没有了耗了一年，看我没走，弄了个调令。
那也的商量同意，当然，不同意的话就是拿钱走人
换地点都要本人同意
应该是违法行为
需要员工同意的，这个服从调动哪怕劳动合同上有条款，也属于无效条款。别吓唬人
明升暗降
调岗调到你坚持不住
只要什么都不怕，破罐子破摔，就不怕他们
哎，就一打工的命，玩不过老板的，除非你掌握公司命脉。虽然法律说调令得要当事人服从才行，现实是不要你了就是不要了，自己也无力改变
这已经算不错了，有的公司把你转到集团其他公司，工龄都没了
不好意思，调岗得协商得经过本人同意[害羞]
给你工资待遇不变，就该满足了，企业又不是你家的
这算劳务派遣吧？
不懂了吧。好好研究研究劳动法。别以为老板是傻子裁不了你。内部调动然后不胜任裁员了解下
假的，公司名称不敢写
如果没签同意书的话，这里妥妥的就是2N了
劳动合同签了，两份都在老板那里！
基本工资弄少点，别的都是绩效，辞退的话…
待遇不变，可以啊
去年这边裁人就这样 上面写了不服从调令！…反正就是你过去所谓新部门 天天坐那 底薪1800…你们自己想怎么去？！…
所以招人的时候不招难讲话的。面相狰狞的一律不要
既然单位这么弄，那就举报税务，消防等呗，鱼死网破，哪个企业经得住查，查好以后过1个月再匿名举报呗
调岗有一个履行式调岗，不需要征求员工，员工30天内不好意思，默认没有提出反对，就算同意了。[狗头]
调到其他公司主体，按照劳动法，照样要N+1
根本就找不到那个电商部，你懂吗？
薪资不变
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换了公司就不行，可以劳动仲裁了，不出意外还能拿2N
怕是不怕，各种证据要收集好，特别是原岗位的工作证明，换岗调令等，一定要保存好。防止在新岗位借故辞退
调岗是需要当事人同意才行的，单方面通知调岗属于违法行为
劳动合同上写着愿意服从公司调岗，就没办法。
还能跨公司随意调动？
工作关系没变啊[并不简单]怕个嘚儿
这也是违法，只要员工不同意就不行
现在什么难做、、要为老板想想、你不想做可以自己辞工、没有必要诋毁公司
个人怎么和一团坏人拼！
我就是这样被华润耗了一年，然后用这个调令调到几十公里外的新地点上班的。就是逼你离职。和我类似遭遇的人很多。把我们裁掉又不给赔偿，就是先在工作上不支持你，做销售的，物料 产品 宣传都没有了耗了一年，看我没走，弄了个调令。
那也的商量同意，当然，不同意的话就是拿钱走人
换地点都要本人同意
应该是违法行为
需要员工同意的，这个服从调动哪怕劳动合同上有条款，也属于无效条款。别吓唬人
明升暗降
调岗调到你坚持不住
只要什么都不怕，破罐子破摔，就不怕他们
哎，就一打工的命，玩不过老板的，除非你掌握公司命脉。虽然法律说调令得要当事人服从才行，现实是不要你了就是不要了，自己也无力改变
这已经算不错了，有的公司把你转到集团其他公司，工龄都没了
不好意思，调岗得协商得经过本人同意[害羞]
给你工资待遇不变，就该满足了，企业又不是你家的
这算劳务派遣吧？
不懂了吧。好好研究研究劳动法。别以为老板是傻子裁不了你。内部调动然后不胜任裁员了解下
假的，公司名称不敢写
如果没签同意书的话，这里妥妥的就是2N了
劳动合同签了，两份都在老板那里！
基本工资弄少点，别的都是绩效，辞退的话…
待遇不变，可以啊
去年这边裁人就这样 上面写了不服从调令！…反正就是你过去所谓新部门 天天坐那 底薪1800…你们自己想怎么去？！…
所以招人的时候不招难讲话的。面相狰狞的一律不要
既然单位这么弄，那就举报税务，消防等呗，鱼死网破，哪个企业经得住查，查好以后过1个月再匿名举报呗
调岗有一个履行式调岗，不需要征求员工，员工30天内不好意思，默认没有提出反对，就算同意了。[狗头]
调到其他公司主体，按照劳动法，照样要N+1
根本就找不到那个电商部，你懂吗？
薪资不变