我朋友今天劳动仲裁完了，很多人没经历过，我其实也没有，就大概分享下经历。大背景是他们公司是某集团投资控股的一个不盈利的项目，今年年中大面积遣散。

1、公司hr给的补偿版本是基本工资N+1，加班费按系数1发。

2、我朋友不同意，要求按前12个月实际工资计算N+1，加班费按系数1.5发，我朋友有几百个小时的加班记录。

3、公司方面不同意，直接发了解除劳动合同通知，关闭了门禁权限，双方谈崩。

4、我朋友当天（6月上旬）就去当地人社局申请了劳动仲裁，填表提交资料就可以，等候通知线下到场，他们那边等候时间大概两周。

5、流程是线下会有一轮调解，如果没有达成一致，后续会正式开庭（要排队等到8月底），但在庭前还有一次调解，庭前调解还没达成一致就直接开庭，开庭后双方就会留下记录。也就是说，两次调解没结果就开庭。

6、我朋友出去玩了两周，今天参与了第一轮调解，既然走仲裁他就也直接提高了自己的诉求，从一开始的前12个月实际工资计算N+1，提成了2N，加班费1.5系数。

7、对方公司法务不同意给2N，给了两个方案，从基本工资N+1变成12个月实际工资N+1，或者加班费按1.5系数算（开头提了，我朋友有几百个小时累计加班还没给钱），两个选一个，并表示如果不能接受，那就走正式开庭。

8、过程就是进小屋子，调解员先和双方分别谈，谈的差不多了三方一起签字。

9、最后在调解下我朋友也退一步，选择了基本工资N+1，加班费1.5系数，也就是加班费部分多拿50%，能有几万块了。现在正在核算金额，双方当场签字。

注意，仲裁期间公司一般不给离职证明，所以是否要等候开庭也要考虑时间成本。

其实就不用担心，调解阶段公司方面多少会多给一些，不开庭就不会留下什么记录，能多拿一些还是挺香的。