河南三门峡，某高校安排好学生的实习企业后，组织召开了实习动员会，万万没想到，竟有学生直接在会上怼学生安排的企业实习太差，而且还强制大家去实习，没有自主权。学校领导：“学生要求太高了，实习月薪4000，600元餐补都有学生不满意！”   （来源：第一现场）   王同学看到查询的结果，双目圆睁，这都什么公司？太黑了吧，是周扒皮家开的吗？   王同学查询到的结果显示，涉事企业内部混乱，办公环境脏乱差，设备陈旧，甚至存在安全隐患。   王同学一千个不愿意，他不明白，学校怎么会安排他们到这样的公司实习，王同学甚至怀疑，是不是学校领导收了企业的钱？   和王同学有同样疑惑的同学还有很多，只是大家都敢怒不敢言。 然而，王同学性格直，天不怕地不怕，在实习动员会上直接怒怼：“学校找的什么企业，你让我们怎么去？”   “我查了，那个企业黑得很，都不是人去的地方！”   事发后，该校建筑学院的书记回应说，教育厅设置的有校企实习系统，学生实习的地方必须是系统内的企业，不然没法认定学生实习。   还说企业有好有坏，给学生介绍的企业有央企，实习月薪4000，还有600元餐补，学生都觉得差，学生想要到钱多事少、离家近的企业实习，“哪有这么好的事情？”   书记表示，如果学生不满意，完全可以自己找实习。   1、学生到企业实习，企业可以不用买保险，也不受最低工资的限制。   劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。   学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，企业也可以不用支付工资，只给极少的补贴！   2、学校可以将实习和毕业证挂钩吗？   学校安排学生到企业实习，初衷是好的，锻炼学生的实践能力，但有的学校要学生必须要到企业实习，否则无法拿到毕业证，这样的规定合法吗？   有普通作者认为不合法，学校强制安排实习单位的行为属于违法行为，学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。真是这样吗？   《高等教育法》规定，高等学校可以根据实际情况，自行制定毕业要求。   如果学校将实习列入专业教学计划或人才培养方案，要求参加实习才能取得学分和毕业，是符合法律法规要求。   但要注意的是，《职业学校学生实习管理规定》第8条规定，学生经本人申请，职业学校同意，可以自行选择顶岗实习单位。   高等职业学校实习生未按学校指定的实习单位实习，或者没有到企业实习，亦或者实习途中辞职，又没有跟学校取得联系，可视为未取得相应学分。   在学校学生没有达到毕业条件的情况下，学校有权不发毕业证书。   3、对于此事，网友的评论一边倒，甚至质疑实习企业是血汗工厂。 有网友说，学校的学生没挨过社会的毒打，如果真的是去央企实习，实习工资4000，加600餐补，社会该给这些学生上上课了。   还有网友提出，实习4000还有600餐补，我不太相信，很多学校都是把学生“卖”到流水线血汗工厂，并从中抽成。   也有网友说，亮出企业再说话，群众自有公道，什么央企给学校的实习工资4000？ 注：人物为化名 关注@蚂蚁说法 关注时事新闻和法律