✔️基本情况 🔸91年，县城T制内 🔸没有晋升希望，也不喜欢当L导 🔸拼死拼活五六年，不如别人一句话，不背靠资源和背景很难成为L导，即使成了，终点也顶多就是副科或正科 🔸幸而幡然醒悟，开始释怀，不再执拗于职级晋升，也不再轻易为工作上的破人破事自责内耗 - 我想把自己还给自己，把精力留给家人，累了就睡，开心就笑，饿了就吃，不追求八面玲珑，也不执着于尽善尽美，做一个平凡的、快乐的、可摸鱼、可请假的快乐打工人。于是，开启了主动边缘化之路，做个小小螺丝钉有何不可？ - ▶️1、不再24小时在线。晚上9点以后的电话和消息，除非特别紧急重要，否则不回。即使回也要过十几分钟再回，态度端正，语气缓和： 🔸“不好意思，您刚打☎️了，刚刚出去取快递了，📱没带” 🔸“xx L导，您刚刚打☎️的啊，不好意思，刚刚在哄孩子睡觉，📱放外面充电着，没接上，请问您是有什么事么？” 适当断联几次，这样以后特别着急的事情找你也会越来越少，8小时之外适当消失，建立工作与生活的边界感。 - ▶️2.不再执着于人情世故。都知道T制内会来事比会做事更重要，而这种人情世故拿捏真的特别费心力，别人八小时外游刃有余，饭桌上说话办事滴水不漏，而我们从小没人教过的人情世故，却要在一顿饭中就被逼着全部学会。当我不再想当L导之后，也就放弃了对这方面的研究，也终于不用叫去接待，下班就回家真的很香。 - ▶️3、降低工作主动性。材料写完先放一会儿，领导问起再给，可以降低修改频率。跟分管领导搞好关系，偶尔可以聚餐，敬酒的时有意无意告诉领导：“感谢L导关照，上次加班时没叫我，体恤我一个人带娃不容易（理由自己编），简直是太感谢了，白天让我多做点都行，还是继续恳请领导晚上加班的时候尽量不要安排我...”这种就自行发挥。分管领导至关重要，他虽然决定不了大事，但是工作安排、给你评价却跟我们直接挂钩。 - ▶️4、学会看清事物本质。单位内部的排名什么的都是虚的，无非就是利用你的虚荣心，激发你出更多的劳动力，牢记蕞关键的一点，只要你的职位还在，工资每月准时入账，没有减薪，那么任何人都无法对你施加实质性的影响。做好本职工作。守时上班，避免偷懒和错误。完成应尽的职责，在单位中降低存在感，安心当好一颗小螺丝钉。 另外工作本就不等同于事业！！