“周扒皮都没有这么黑！”江苏南京，外卖小哥每天努力跑12个小时，54天时间里就跑了2182单，可以拿到10751元的工资，然而发工资时，却只拿到5534元，他不服，要公司给个说法，对方却没有回复，外卖小哥便将公司告上法庭。 （来源：南京市中级人民法院） “我找到工作了，就是跑外卖的，这份工作太合适我了，没有人管，送的多，拿的多，时间还由自己来支配。”孙洋高兴地向母亲报喜。 孙洋的母亲总是很担心他，出来找工作时，就担心他找不到工作，又担心他吃不了工作的苦，这一次他要证明给母亲看。 他不但要好好工作，还要努力存一笔钱，然后再找合适的机会创业，他可不想平平无奇地过自己的人生。 虽然现在找的这份送外卖的工作，谁都可以做，但只要努力，这份工作的收入不比坐在办公室工作的人差。 而他的母亲听到他找到了工作，非常高兴，就让他好好工作。 他的母亲非常懂他，知道他不喜欢受约束，但干起活来却很拼命，这份工作确实很合适他。 知儿莫如母，事实上，孙洋找到这份工作之后，确实很拼命，每天早早醒来，为了有充沛的精力送餐，他给自己做了一顿丰盛的早餐，然后开始出发。 他总是紧盯着接单页面，不管多远，不管路段熟不熟悉，他都会先接了再查路线。 他就这样风里来雨里去，在大街小巷穿梭着，就如旋风小子般，来去无踪。 他不怕碰到爱刁难的顾客，也不怕爬楼梯，他常常跑得满头大汗，但见人就满脸笑容，深得顾客们的喜欢。 为了多挣一点钱，向母亲证明自己，也为了自己早日创业，他真的是，一上班就奔跑在路上，挥洒着他的汗水。 他之所以如此努力，是因为他们是有规定的，每月300单以内，每单可以获得5元，300单到1000单之间，每单可以获得5.5元，1000单以上，每单可以获得6元，真是多劳多得。 为了拿到每单6元，他这才拼命地跑，跑到1000单以上。 功夫不负有心人，在54天时间里，他就足足跑了2182单，算下来他可以获得10751元。 对于这个收入他已经很满足了，他在一步步实现自己的目标，他兴奋地等待发工资的那一天。 然而等到发工资，发到他手里的钱竟然只有5534元。 这下他慌了，工资竟然被扣了将近一半，这到底是怎么一回事，在他印象中他没有什么差评，也没有什么送单延迟的，更没有违反相关规定，怎么会扣这么多。 他赶紧去查了一下，结果发现，七月份他本来可以获得4900多元，可实际上只发800多元。 8月份是6900多元，实际上只发了4000多元。 而他的差评只有一个，应该被扣50元，上线迟到也只有一次，应当被扣30元。 如此算来，怎么算都不应该被扣那么多钱，他赶紧跑去跟发工资的人核对信息，结果他们并没有给出一个合理的理由，也就是他被无故克扣薪资了。 孙洋心里不服，这每一单都是他的血汗钱，于是他将公司告上法庭，要求发放剩下的钱。 那么孙洋的诉求是否会获得支持？ 1、孙洋认为，自己已经和公司构成了劳动合同关系，那么公司应当履行支付工资的义务。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 孙杨表示自己应当被扣的工资是80元，公司应当按照规定，足额发放他剩下的工资。 2、孙杨所注册的平台却很特殊，因为他们已经将外卖配送业务外包给了别的公司，而这家公司又经过了两次外包，所以平台和孙杨之间并不是劳动合同关系。 但不管他们是如何层层外包的，用人单位扣工资就需要举证可扣工资的理由。 但实际上孙洋的所在公司，无法举证扣罚3000元、800元等原因及离职未报备罚款1388元的合理性。 3、二审法院认为，不管平台如何层层外包，孙洋就职的单位，和孙洋就已经构成了劳动合同关系，那就要根据劳动法的相关规定支付工资。 由于该公司无法证明扣款合理性的理由。 因此法院判决，该公司需要一次性支付剩下的5217元，另外需支付高温费522.5元。(孙洋为化名) 对此，你有何看法？