最近团队招人，来给大家讲一下我的视角。我就是个中层，标题是为了吸引人。我找的senior岗位，要求比较高。 我不可能每天都有时间看简历，所以我大概2-3天积攒一些申请人，一起看 看的时候首先看简历格式，大概一秒钟，不专业的，花里胡哨的，立马关掉，不看内容。因为，这说明最基本的职场素质还没达到。 然后看照片，不是说一定有照片，没照片的也行。但是随便放了一个照片的，就会被立刻关掉。 然后开始看有没有相关行业经验，找公司关键词。看工作年限。行业，年限，过往经验不相关的，会关掉。 然后，开始看简历表达，表达不清的会被关掉。 昨天筛选了20分钟简历，一个没留下，没安排面试。 分享给大家