大部分的求职者找工作，第一反应就是去XX无忧、X联这一类的招聘网站上搜索职位信息，然后海投简历等消息。 级别高一点的职位，还会通过X聘、X英或者联系有合作过的猎头顾问，但依然也还是海投简历等消息的路数。 说实话，这种求职方法肯定是没有错的，但如果应聘的是公司中比较核心、重要的中高级岗位，效果肯定是最差的。 基本上，80%的好工作机会都不在招聘网站上！ 站在老板的层面，或者说公司的层面，针对那些位高权重工资高的好工作机会，通常的招聘渠道排序应该是这样的： 1、内部提升。 公司内部提拔和培养起来的人，用起来知根知底，对公司的情况也足够了解。所以但凡能在公司内部有适合的人，内部提升是首选。 2、业内精英。 公司内部的人选实在提不起，就会考虑外部猎聘。那么被猎聘的第一人选，就是行业内知名的精英，而且一定是之前有过合作、有过竞争的，对方的实力、魄力、潜力都曾经亲身见识过，用起来也就放心些。 3、朋友举荐。 这是退而求其次的办法，也就是自己找不到合适的人，就会请自己信任的朋友举荐合适的人。 因为信任朋友的人品，信任朋友的眼光，也信任朋友对自己需求的了解程度，所以朋友举荐的人多数也都会作为重点考察对象。 4、外部猎聘。 这是最常用也是最后的希望所在，但由此渠道引进的核心、重要、高端人才，在使用的过程中也是风险最大、磨合期最长的，建立起彼此的信任和默契也是需要非常久的。据我多年的职场经验，这种毫无背景和关系进来的职业经理人，存活的几率是非常低的。