领导边缘化的不一定是能力差的人，反而是这4种人： 1. 能力过强，风头太劲的人：    - 有时候啊，你能力太强，啥事儿都做得特别好，那就会让领导觉得有压力。他们可能会想：“这小子这么厉害，将来会不会抢了我的位置啊？”所以，他们可能会故意给你穿小鞋，让你不那么显眼。   2. 不站队，两边都不靠的人：    - 在团队里啊，大家都喜欢拉帮结派，形成自己的小圈子。你要是不站队，两边都不靠，那就会被看作是“异类”。领导和那些小圈子的人可能会觉得你不可靠，或者担心你会威胁到他们的利益，于是就把你边缘化了。   3. 跟领导或团队合不来的人：    - 你说你的，我说我的，大家意见不合，那就很难一起愉快地玩耍了。领导和团队里的人可能会觉得你是个麻烦，跟你合作起来太累，于是就把你晾在一边，让你自生自灭。   4. 天不怕地不怕，敢跟领导叫板的人：    - 有些人啊，就是直来直去，有啥说啥，不怕得罪人。有时候，他们可能会不小心冒犯到领导。领导可是个要面子的人，哪能容忍你这样直接挑战他们的权威呢？所以，他们可能会找机会给你点颜色看看，让你学会收敛一点。