广州一家公司员工在对环卫工人训话时的一段视频，引发网友关注。现场视频显示，一群身穿环卫工人衣服的大叔大妈一排排整齐坐着，听一名身穿黑色上衣的男子训话时，其中一位大妈认为男子的训话有点不合理，便口直心快的回怼了一句。

可谁曾想，男子立即用手指着这位环卫工人，并恼羞成怒地怒吼道“你再给我顶一句，我立马让你走！”随后该男子又接连吼道“造反呐！罚500元，签离职！”

大妈并没有被吓到，于是继续与男子理论，可该男子却又怒吼道“罚1000，立马给我走！”说罢男子走到环卫工人面前，并用手指着敢和他顶嘴大妈怒吼道“走！工资扣完！”大妈立即回答道：“我不走！”

据了解，这些大叔大妈隶属于一间已经上市的环卫公司，该公司号称“城市大管家”、“城市的美容师”。即该公司主营很多城市的外包环卫业务。，且订单总额约为550亿元，员工就有几万人。

1、有网友表示，按理说，这么大一家上司公司，管理方面应该是很规范才对，怎么看着像“一言堂”，且一个管理员就手握着每位环卫工人的“生杀大权”。

还有网友表示，从现场环卫工人的反应来看，很多人为了保住工作、工资，已经屈服于对方的淫威之下了，而且以前应该没少人被随意开除、随意罚款。

2、那男子扣大妈的工资、当场开除大妈，合法么？

首先，开除员工必须是要符合法定情形，且必须提前30日，以书面的形式通知当事人。

劳动法第25条规定，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。

第26条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知本人：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行。

也就是说，如果大妈仅仅是对男子的言论不满，而提出自己的想法，男子是不能开除大妈的，更不可能是所谓“立马走人！”除非他愿意支付大妈赔偿金。

其次，法律明确规定用人单位不得克扣劳动者工资，即便是造成用人单位的经济损失，也不能扣工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《工资支付暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。除非是用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用或者法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。

换而言之，男子在大叔大妈面前觉得自己被冒犯了，恼羞成怒说要扣大妈500元、1000元及全部扣完，纯属口嗨！除非他们公司愿意经济补偿并支付大妈赔偿金。

最后，任何劳动者都应当受到尊重！有着“城市美容师”之称的环卫工人，也不能例外，也不可能例外！