惊人一幕！在山东青岛，一位女士与公司签订转正合同后，竟宣布自己怀孕，索要带薪长假。老板得知后，竟带领全体员工做出惊人之举。女士不满，找劳动仲裁部门理论，结果却让人大跌眼镜。 这位女士在应聘时，隐瞒了自己已怀孕的事实，成功获得工作。然而，在签订正式合同后，她突然提出过度的产假要求，将公司置于困境，引发了法律和道德的探讨。 面试时，公司对这位女士青睐有加，开出8000元的高薪。人力资源经理明确表示，如有怀孕计划需提前告知，公司不会录用怀孕员工。但这位女士当时已有两个月的身孕，为了顺利入职，否认怀孕并声称没有此打算。 试用期过后，公司与她签订了正式合同，但几周后，她突然宣布怀孕，要求公司支付六个月的带薪产假，否则将举报公司违法行为。大多数老板面对这种无理要求，可能会选择妥协，但一旦让步，就等于向所有员工敞开了大门，谁还会认真工作？ 面对困境，公司只能选择迅速注销原公司，在附近成立新公司继续运营。这种做法无疑是逃避责任，但在进退两难之际，也是权宜之计，新公司全是原公司的老员工，作为导火索的女士自然被排除在外。 但女士将此视为公司的报复，坚持不离职，并要求继续获得工资。从法律角度看，女士隐瞒怀孕事实存在违约行为，但公司不能随意解除合同，除非遇到特殊情况，如重大经营调整，才能解雇员工，这也是公司选择这种“曲线救国”方式的原因。 这起纠纷引发了网上热议，有网友评论说：“看来双方确实都有一些过错，员工不该隐瞒实情，公司处理手法也有些草率，不过公司作为用人单位态度还是值得商榷，不能只重视利益，也要重视员工权益。” 也有人说：“这事儿可谓是双赢，公司逃过一劫，避免了日后更多麻烦，那女员工即便失业，也拿到了一笔补偿金，只是对于社会来说，这种行为有违道德操守，使劳资关系陷入了冰点。” 这起劳资纠纷再次反映出我们的法律意识仍很淡薄，作为普通员工，应诚实守信珍惜工作机会。作为用人单位，更要重视依法用工，完善内部管理制度，只有双方相互理解包容、切实履行应尽义务，劳资关系才能和谐持续。