我弟弟的儿子,年仅17岁,刚从技校毕业。学校称与广东东莞的一家工厂签了合同,安排他们这一批学生去实习。然而,这所谓的“实习”竟是一场疲于奔命的劳作,每天12小时在工厂干活,一个月仅1800元。看到这样的情况,心中不禁生疑:这是培养技能,还是赤裸裸的剥削? 侄子年纪轻轻,本该是充满朝气和梦想的年华,却被迫走入这冷冰冰的工厂。每天清晨六点,侄子便要起床,匆匆吃过早饭,赶去工厂报到。12小时的工作,几乎没有休息时间,日复一日,单调乏味。工厂的环境更是恶劣,高温、噪音、粉尘,令人难以忍受。侄子常常疲惫不堪,回到宿舍只想倒头大睡。每当我看到他那疲惫的面孔,心中无比心疼。 学校与工厂签订合同的初衷,本应是为学生提供实践机会,帮助他们掌握实际技能。然而,这样的安排,却让人不禁怀疑其背后的动机。每天12小时的高强度劳动,一个月1800元的微薄收入,这样的“实习”究竟是在培养人才,还是在压榨劳动力?“一分钱一分货”,这样的报酬能否匹配他们的付出? 我们常说,“读万卷书,行万里路。” 实践的确是教育的重要一环,但前提是合理合法的工作环境和待遇。而现在的情况显然不符合这一原则。侄子这样的年轻人,本该在实践中学习成长,而不是在过度劳累中被消耗殆尽。工厂的这种做法,无异于“竭泽而渔”。 学校在安排实习时,是否考虑过学生的权益和实际情况?这样的实习安排,究竟是出于教育目的,还是为了与工厂的利益交换?我们常说,“天下没有免费的午餐”,但也不能因为年轻人缺乏经验和选择,就任由他们被廉价利用。教育的目的是培养健全的人才,而不是制造廉价劳动力。 对于这件事,我和家人商议,决定向学校和工厂反映情况,争取合理的工作时间和报酬。我们相信,“天道酬勤”,但更希望侄子能在一个健康、安全的环境中成长,而不是在无尽的劳累中失去对未来的希望。 这件事也引发了我们对当前技校教育和实习制度的深思。如何保障学生的权益,如何在实习中真正让学生学有所成,而不是被过度剥削,是我们必须面对和解决的问题。教育应该是一条铺满希望和梦想的道路,而不是让年轻人身心俱疲的苦旅。 #你有打工经历吗# #打工的遗憾#
反映吧!明天你弟弟的儿子就被人家开了!谁怕谁?
大学生去世界200强公司实习,零月薪自己购饭自己付上下班车费。实习期可能随时开除你。你不去,大把人抢着去!
法律事务所3000招一个开车的司机,根本招不到,招一个会开车的实习生一大把
学校大赚一笔[滑稽笑]!
小编,你去建个企业,然后给实习生开高工资就是了。
为什么不让你侄子考个全日制大专呢。
哎呀,这就是公开的秘密了吧,见怪不怪,中专的老师都明白
自媒体也在谈深思
学校负责人就是靠这手段赚钱的
劳动局人员进去技校查查看!
现在工厂的竞争对手是中亚和东南亚收入五百至1300块钱人工的竞争。