“这女人真牛！”广东深圳，女子害怕公司安在她头上的摄像头，会拍到她隐私部位，于是，一怒之下打伞工作18天，公司火冒三丈，直接把女子开除，女子气炸了，直接把公司告了，索赔335124元。案子经过三审，法院最终的判决亮了。

（案例来源：闽南网）

小王坐在工位上，眼神时不时瞄向正上方。那里新安装了一个监控，让她感到浑身不自在。

自从安装了摄像头，她都觉得没衣服穿了，领子太低的，一弯腰容易走光，被监控尽收眼底，所以，都被她压了箱底。

大热的天，她把自己捂的严严实实，走光是不可能了，但觉得喘不过气来。

公司又没有统一的制服，所以，她每天打开衣柜就头疼。

即使这样，头顶有一只电子眼，还是让她浑身不自在，如坐针毡，一举一动都被公司盯着，连抹个口红，抠个鼻屎，挖个耳朵自由都没了。

前阵子，公司突然在每一位员工的工位上方，都安装了高清摄像头。

显然，公司想要以此方式“监视”员工上班期间的所作所为，整治那些偷奸耍滑，忙里偷闲打游戏、刷抖音的员工。

自从有了这些无处不在的摄像头，员工们私下自然是怨声一片。每天感觉自己像个犯人一样，芒刺在背。

这意味着，以后再也不能在工位上肆无忌惮的摸鱼了。

但站在公司领导的角度，却觉得这摄像头安装的十分正确。因为最近大家的工作效率，都有了显著的提高。

领导有些沾沾自喜，觉得自己决策英明，不费吹灰之力，就把员工管的服服帖帖。

但一众员工中，唯有小王对此不甘示弱。她认为，摄像头所在角度对自己很不“友善”。

现在天气热了，自己穿的比较凉快，一不留神就容易走光。

公司管理层还是男性，这要是被人家通过监控看到了，岂不是被占便宜了？有可能他还假公济私，在镜头外垂涎三尺呢。

一想到这里，小王就觉得气不打一处来，她觉得自己的隐私权被侵犯，跟身陷囹圄差不多。

于是，小王想出一个法子。她从家里拿了两把伞，把摄像头挡的严严实实。

面对如此不服管教的员工，公司上层自然是会出手整治。

公司派出人事经理，多次针对小王用伞挡住摄像头的行为，和她进行了沟通。

可沟通后小王依然我行我素，一点也不听劝。

后期公司又两次书面向小王发送了《警告信》。可小王对此视而不见，仍坚持在工位上撑伞达十多个工作日。

最终，公司以严重违纪为由将小王开除。

小王则认为，即便自己用伞将工位上的摄像头遮挡住了，但其他方位的摄像头仍能拍到自己。自己并没有违反规章制度。

因此，小王一纸诉状将公司告上法庭，并以公司违法解除劳动合同为由，向公司索赔33万余元。

一审法院驳回了小王主张赔偿金的诉讼请求，小王不服，提起上诉。

二审，法院对小王主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金一事，依旧不予支持。

那么，从法律角度，该如何认定这件事呢？

1、小王认为，公司侵犯了自己的隐私权。

《民法典》第一千零三十三条规定，除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得 拍摄、窥视他人身体的私密部位，或者以其他方式侵害他人的隐私权

小王认为，头顶一只电子眼，俯拍自己，低头哈腰都有可能走光，公司这么做，简直是无理取闹，侵犯了她的隐私权。

所以，她只能打伞保护隐私，这属于自我保护，人之常情。

2、小王认为，公司不但侵犯自己的隐私权，还违法开除了她，更违背劳动法。要求经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

小王觉得，自己只是为了保护个人隐私，并无严重违纪或违反规章制度的行为。公司解除劳动合同的行为已构成违法解除。

公司在违法解除劳动合同的情况下，则需要向小王支付335124元补偿金。

3、一审判决小王败诉，二审维持原判，小王上诉到高院，请求为自己主持公道。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

一审法院认为，被告公司安装摄像头，是为了提高工作效率，没有侵犯员工隐私之意。

大家都在接受公司的监督，并非针对小王一人，工作时间，大家着装正式规范，小王的顾虑根本不存在。

另外，小王不遵守公司规定，对于公司的沟通和书面警告嗤之以鼻，并我行我素，已严重违反劳动纪律。

所以，小王提出的索赔，法院不予支持。

小王不服，提起上诉，二审维持原判，她又申请高院再审。

可高院认为，公司的规章制度，就是让大家遵守的，工位上安装监控，没有侵犯人权，没有侵犯隐私。

而小王不计后果，和公司对着干，造成恶劣影响，违反了公司规章制度，公司开除她不冤，不支持她的索赔诉求。

对此，你怎么看？