“白嫖工资，想得美！”山东青岛，一女子实习期间怀孕，但隐瞒领导，成功转正签了三年合同，随后便要求带薪休假，回家养胎，老板无奈同意。不料，半个月后就接到公司注销的消息，女子的如意算盘落了空。

（案例来源：青岛电视台）

20多岁的冯晓燕已经结婚，她有个幸福的家庭，但是，她不愿被婚姻束缚，依然想在职场有自己的一席之地。

终于，功夫不负有心人，她通过夜以继日地努力学习和精心准备准备，鼓起勇气投身到一家科技公司的面试中。

经过一番激烈的角逐，她凭借着过硬的专业素养和优秀的临场表现，成功地通过了选拔，步入了崭新的职业生涯。

试用期期间，冯晓燕工作兢兢业业，以高效率和出色的业绩赢得了同事们的认可，她的表现得到了公司的高度评价，让领导对她赞不绝口。

就在冯晓燕逐渐适应并爱上了这份新工作的时候，一个突如其来的消息打破了她的平静生活，她发现自己怀孕了。

但是她知道，如果她现在说，那公司肯定会把她辞退，而且她保证过，三年之内不要孩子，所以，她准备转正之后万不得已再说，因为怀孕期间不能被辞退。

就这样，她隐瞒怀孕的事实，度过了一段充满挑战和机遇的试用期，公司与冯晓燕签订了一份为期三年的劳动合同，这让她感到无比欣喜。

没过多久，她觉得工作强度有点大，让她力不存心，所以她希望能够享受员工孕期福利，安心休假，回家养胎。

于是，她找了一个机会，将这个消息告诉了老板，老板听后一脸错愕，因为公司正是用人的时候，而且面试时，面试官跟冯晓燕确认过，她表示近三年不会要孩子。

但是，老板知道，怀孕期间不能被辞退，所以他还是很镇静的同意了她的要求。

一颗悬着的心终于放了下来，因为这样，她不但可以在家养胎，还能白嫖公司的工资，想想就开心。

但是，好景不长，就在冯晓燕回家休养的半个月后，她收到一通电话，得知自己的社保已经停缴了。

这让冯晓燕一下慌了神，急忙拨打了社保局的电话想要弄清楚究竟发生了什么。

经过一番交涉，她得知原来自己所在的公司已经注销了，这一消息让冯晓燕的心情跌入谷底，因为这可是一笔不少的收入。

此时的冯晓燕犹如一只困兽，她没想到自己的如意算盘这么快就落空了。

她迅速向劳动部门申请了劳动仲裁，希望能够为自己争取应有的权益。然而，仲裁部门却以公司已经注销为由驳回了她的申请。

正当冯晓燕感到绝望之际，她偶然与一位前同事取得了联系。在闲谈中，她得知公司注销后老板又成立了一家新的公司，而新公司的员工还是原班人马。

这让她重新燃起了希望，决定与原公司的老板沟通，希望能够继续履行之前签订的劳动合同。

然而老板表示新公司已经没有之前的岗位了，他们没有义务继续履行之前的劳动合同。

尽管冯晓燕据理力争，但老板的态度坚决，不愿再为她提供任何帮助。

好一招金蝉脱壳，冯晓燕的心情沉重到了极点，她万万没想到，本来想白嫖公司工资，却被公司摆了一道。真是魔高一丈，道高一丈呀！

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对于此事，我们从法律角度应该如何看待呢？

1、女职工有一定的特权，特殊情况下，公司不得违法解除合同。

劳动合同法第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。

为了充分保护女职工的合法权益，劳动合同法对女职工有特殊的保护，在女职工孕期、产期、哺乳期，公司不得解除劳动合同。

案例中的冯晓燕正是利用了这一法律规定，所以，签订合同后才敢于向老板提出休假。

有网友可能会质疑，冯晓燕不是保证过三年内不会怀孕，这样刚转正不久就怀孕了，是否可以据此解除合同呢？

民法典规定：违反法律规定，违背公序良俗的民事行为是无效的。

所以，不管是公司的要求，还是冯晓燕自己保证，这样的承诺都是无效的，没有实际意义。

2、一般情况下，公司注销以后，劳动合同自动终止。

劳动合同法第44条规定：用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

从劳动合同法的规定来看，一般情况下，公司注销是法定解除劳动合同的原因，冯晓燕的劳动合同自然会终止。

这也是冯晓燕在申请仲裁的时候，没有得到支持的重要原因。

案例中，老板也很聪明，看着合同无法解除，就来了一个金蝉脱壳，把公司注销再重新开个公司。

但是，公司这样的行为，不能按照一般公司注销的情况来看。公司这样做的目的，其本质就是为了解除劳动合同。

3、最后，冯晓燕发现公司这样的伎俩以后，可以重新提起仲裁。

如果判定公司违法解除合同，那么久可以主张双倍经济补偿，或者主张继续履行合同，这是冯晓燕的权利。（人物均为化名）

大家觉得，这样的情况下，到底应该支持公司还是应该支持冯晓燕呢？

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