公司逼迫员工主动离职的手段无非以下几种，在华为最后的几年里，这些都被我遇到了： 1、降低薪资：以疫情或公司业绩不好为借口，变相降低工资，比如减少有报酬的加班。 2、调动岗位：以各种理由为借口，将你调离熟悉的岗位，给你一个陌生的环境，让你难以适应。 3、调往外地：如果你在西安，把你调去深圳，如果你在东莞，把你调去北京。看你能不能忍。 4、故意刁难：大领导授意，小主管下手，给你找事，让你工作不顺心，处处被针对。 5、故意制造矛盾：小主管授意，身边同事找茬，让你工作难以开展，还整天受气。 6、降低福利待遇：各种福利奖励不再与你有缘。 7、布置完不成的工作：给你安排一些对你来说很难完成，或无法完成的任务，让你痛苦不堪。 8、经常熬夜加班：PPT改了又改还是不行，材料怎么准备都被挑刺，无奈你只能熬夜无偿加班。 9、严抓各项考勤制度。向主管请假，领导总是很严格的审核，迟到早退，午休时间严格受控，想方设法的找你的问题。
工龄长怕开除要赔偿，可以理解，一些私人店小老板，我才干一个月不到，试用期，想开除我他一句话的事，为啥还处处叼难呢，想不通
你别丢人好么？你可以不同意，然后申请仲裁。
呵呵
华为虽然996，可工资福利，辞退补偿从来不玩花样，小编黑的无底线。
华为如果是这种格局 ，还能有今天的成就？建议华为去查查小编 ，看看这种人是不是真的在华为呆过， 是不是当年遭受了这样的待遇，不然告他毁谤！
继续编，除了严抓考情pua，其他你这些情况都可以不同意，走仲裁。
小编的水平能进华为？笑话！
被华为淘汰的垃圾来我们公司做总监，干了一个月提桶跑路了，在华为的那一套理念在我们这行不通，没人听他的
最有效的是，在员工头上装个摄像头[得瑟]
想炒鱿鱼直接炒就行了，搞这么多小动作有意思么
华为这样的中国头部企业也能做出这样恶心的事情。裁员应该向欧美的制度看齐，让员工走的有尊严不好吗？
有的公司辞退员工第一步是冻结工资，比如康师傅公司。
什么良心企业，不过如此
已提桶跑路
别人找茬 我就一个小兵 敢找茬 来吧 我佩服你的勇气 连夜改 改几次就行了 留下证据 再来 直接硬怼 制造矛盾 太好了 我开始佩服我自己的勇气了 降低？ 很好 显然我的岗位不关键对吧 先来三个月假期吧 就是那种还有3分钟就要立即上车赶飞机的那种 减少加班 阿拉真主 我赞美你 调动岗位 没问题 我立即离职 给你1个月交接时间 就按每小时160计算 最好找4个人接我的位置 少一个试一下 调往外地 同样一个月4个人 敢布置我完成不了的任务 我完成了怎么办 员工大会上当面说清楚 谁能谁来 我让位置 严格考勤考评 我谢谢你 全公司就我一个最遵守公司规章制度 这事情你都不知道 佩服 我的亲身体会，你参考 最终还是能力说话
你？在华为？自己心里没点数？
华为我不相信，不过90%的民营企业应该是这样，尤其是一些算账的公司
一家長期剝削自己員工的企業成了愛國企業，真是諷刺！
小破公司的小老板儿就爱一天到晚琢磨这个
有的公司辞退员工第一步是冻结工资，比如康师傅
看这号的名字，再看这内容，就知道你要么是编的要么是抄的
谁叫你整天唱高科技、三四十万年薪！活该～
大老板 二老板 小老板 洋老板 土老板心都是一样的黑
我15年，现在碰到了，怎么办
一块火砖解决你所说的所有问题，都明显搞针对了，还那么客气干嘛。[滑稽笑]
不会吧！！
胡言乱语，内心黑暗
作者挂个华为的图片是什么意思？
下流
华为人基本上都自以为是精英。