丑话说在前面，喜欢说酸言酸语的人请绕道，我这里不欢迎。 行业有周期，人无再少年。十几年苦读后进入金融行业的大家都不容易，愿大家都能熬过这段黑暗的日子。 . 1) ZJ：base降低25%，硕士应届base从3.8w降到2.85w，本科应届降到1.8-1.9w。关于评级， A B C+ C-D五个等级，D降大title甚至辞退，C-降小title，C+原地不懂，AB才有晋升机会，A是前10%，去年开始就title晋升也不涨薪了。研究所分ABCD四档，年终奖缩水，有考核裁员指标。 . 2) ZX：降薪幅度比ZJ小，大概base降低20%左右。因为本来就比ZJ低，降薪后基本拉平。降薪后应届硕士2.6-2.8w，投行和其他前台部门拉齐。 ZXLA部分投行人员面临降薪或调岗，优化会编制转到营业部不给赔偿金。 . 3) JT：此前ZJ造假被处罚约10亿，投行业务巨大亏损，投行业务利润下滑36%。降薪幅度向ZX看齐，投行普降1w，VP降完3.6w。 . 4）SWHY：降薪方案走流程了，马上也要降薪。 5）GTJA：部分组有15%指标裁员压力，年轻女生为裁员重灾区。 6）HT：过去几年投行业务较好，但薪酬始终未涨，22年级23年全员冻级，年终奖下降60%。据悉，即便不降薪VP月到手也不到2万。 . 7）DF： base减半，取消预发奖金，基本薪酬下降15%，30%，50%三档，其中考核不合格下降50%。而且本次降薪不止应届生，还包括社招生以及老人。暑期实习生一个不留。在研究所降薪裁员后，承销保荐子公司股权分三档降薪(3、5、7折)。 . 8）GT：裁员，裁撤网点，公积金对半砍，年金对半砍，业务费用对半砍，绩效奖金归零，加班费锐减。 来源：债市研究