公务员面试：青年人健康发展需要制度环境

第一，这句话强调外因，青年人的特点决定了制度环境至关重要。青年人性格尚未定型，有着极强的可塑性，如果身处恶劣的政治生态、制度环境，就容易长歪了、走偏了。春秋名臣晏子曾说：橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳，说的就是这个道理。从历史上来看，同样是黄埔军校走出来的年青人，进入国民党最后往往腐化堕落、屡战屡败，进入共产党则刚正廉洁、战无不胜，有着一股昂扬向上的精气神。这就是制度环境等外因对青年人的重大影响，题目中这句话点出了这点，是言之有理的。 第二，这句话也是警醒，实事求是地说当前制度环境还存在问题。当前，我国国际上面临贸易、科技等领域的封堵，国内又处在产业向高精尖升级的阵痛期、新质生产力发展的起步期，这代年轻人承受了巨大的生活、就业压力。雪上加霜的是，部分行业领域的制度环境还存在种种问题，进一步影响了青年人的发展。比如，美国在人工智能领域处于领先地位，但是背后却有大量中国年青人，其中不少人受国家培养多年，最后却远走异国他乡。就这一问题，相关部门和社会组织等都做过原因分析，不少结论都会聚焦到人才制度上。不可否认的是，我们在人才的培养、使用等制度上，还存在短板弱项，必须下力气解决到位。 第三，青年兴则国兴，我们要为青年打造优质健康的成长环境。世界终究要交到青年人手中，国际竞争归根到底是人的竞争，是青年人的竞争。我认为，虽然题目提到了公平公正、奖罚分明、奖勤罚懒等多个关键，但最根本的其实就是两个字：公平。一个是不能让老实人吃亏。党政机关要做出表率，坚持重用“老实人”的干部选用导向，把踏实肯干、吃苦耐劳、作风务实的青年人选出来、用起来，不能让他们受苦受累再流汗流泪。另一个是要不拘一格降人才。对于优秀青年人，要大胆破格使用，敢于放到关键岗位、给予超出一般的待遇地位，这对他们才是真正的公平。 第四，内因才是关键，我们青年人即便身处盐碱地，也要开出满园鲜花。这让我想起任正非推动的盐碱地战略，多年来华为在盐碱地上，也就是西方大公司看不上的边角市场上辛苦经营，一点一点地清洗打磨，最终在盐碱地种出了满园鲜花。许多时候，青年人没有办法选择环境，但是即便身处盐碱地，我们也不能自暴自弃、躺平摆烂，而是要仰望星空、心向阳光，在踏实工作中改造、耕耘盐碱地，在艰苦环境中经风历雨、锤炼自身，终有一天青春之花会绽放出不一样的光彩。