大家好，未来几天，将连续announce几张global buyside offer。 近期市场又发生了很多事情，怎么说呢…在当下市场环境，大体两类选择，第一类是少量优质（类）外资，第二类是其他，对于junior来说（mid-level以上的职业选择是another story），如果不能去外资（或者外资预备队），单纯狭隘地从pay的角度出发，内资name去或不去，已经意义不大（国资另当别论）。 【offer】如图，四月底某mega fund 25 summer落下帷幕，offer是Investment team intern，买方就不披露雇主名字了，熟悉process的同学都知道是哪家，没错，就是global排名第一的那家。 这是本号第二年获得该机构同一team summer offer，请翻阅2022年11月7日笔记，《Offer收割机：1 PE+4 BB》。 流程非常标准，竞争也异常激烈，从analyst/asso一直面到MD和China Head，清北、藤校选手云集，面试提问质量高，问题紧凑，内容覆盖面广，该有的都有，是经得起推敲的高质量面试。本号有多位候选人走到final round，亦有非常优秀的候选人遗憾收到拒信。 【候选人】履历上该有的都有，far above average，难得的好苗子，是本号非常典型的candidate profile。 正如往期笔记所指出的，本号非常擅长两类情形，一是帮助原本已处于领先身位的A类候选人扩大优势，持续升维，确保top offer万无一失；二是帮助底层设置较好但出于各种原因职业启蒙及训练不足的候选人后来居上。这张offer是典型的第一种情况。 【辅导】周期数月，辅导内容tailor-made，由于候选人早已走过了基础阶段，更多帮助候选人广泛全面地覆盖了各模块的进阶问题，例如advanced LBO，tricky accouting，LBO Model等，基本把难度拉满。另外，针对候选人behave的相对不足，显著拉升了story telling水平和回答维度。 祝大家端午安康！