救命🆘学四招让领导觉得你干了很多活！！
职场智慧谁最懂
2024-06-09 14:48:20
[暗中观察R]我们公司有很多同事，每天兢兢业业、埋头苦干，结果领导经常明里暗里地表示他们工作不饱和，搞得大家怨气很大💩。
🔅唯独有一个女生，平时加班不算多，但是领导经常说她产出多、贡献大，绩效一直都很好。
后来我详细观察她的操作，其实就是四招：
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🌈1.借汇报之名，行邀功之实
每次汇报工作，她都会讲出一套“背景+目标+两套行动方案+请领导决策”的故事，既让领导知道她最近的工作进展，又显得她勤于思考，还把领导捧得很高，领导非常吃这一套。
🔅这个操作的关键在于，一定要带上解决方案，否则领导会觉得你思考不足，反而会降低对你的评价。
🌈2.没有亮点也要尽力包装
工作大部分是没有亮点的，打工人的差距在于会不会包装。
🔅这位女生堪称亮点包装大师：
没有先例的叫：首次创新
比之前做得好：在原有基础上持续突破
对客户有帮助：创造客户价值
对销售有帮助：赋能一线
和其他中台部门协作：促进融合
几乎是万能包装公式，值得一学！
🌈3.立住不好拿捏的人设
在职场混，大家都是看人下菜碟。很多人任劳任怨，但是一直不受待见，就是因为领导觉得你没有被善待的必要。
这个女生真的很聪明，从进公司的第一天起就在立自己“不差钱+不好惹+有能力”的人设，对领导的态度不卑不亢。
领导从来不觉得让她做事情是理所应当的，给她安排的事情也都是比较重要的，时间一长，她就比其他同事积累了更多的优质项目，也越来越有实力。
🌈4.分享日常不忘带上工作辛苦
这个女生有几个常用套路：
分享周六在公司附近吃午餐的美食照，文案配上一句公司附近的午餐很不错！
分享去爬山的照片，搭配“最近真的太忙了，今天终于达成爬山KPI”
分享加班很晚的公司大楼照片，讲“晚安XX大楼~”
可谓领导看了点赞慰问，同事看了汗流浃背。
怎么样，你学废了吗？
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仙友
活的真累