高考基本已经结束了，随之而来的就是各种关于大学专业如何选择的讨论。毕竟一个好的专业，能给自己好的就业岗位。不过话说回来，除了好的岗位之外公司的奖励机制同样很重要。最近比亚迪品牌及公关处总经理就在直播中提到，比亚迪坚信员工是企业未来，所以比亚迪内部有着公平的调薪晋升和考核机制。比亚迪的事业部、部门和员工都会有年度和季度的评级，根据这个评级，员工会被评为优秀、良好、达标、待改进和不胜任等等级。每年两次的调薪和晋升会优先侧重考虑优秀和良好评级的员工。就#比亚迪员工奖励机制公开#来看，明显能感觉到#比亚迪不吃大锅饭#。我觉得这种企业理念就非常就好，给到足够的公平竞争的环境，让员工有自己清晰的规划和奔头。而且我有一个工程师朋友就在比亚迪工作，我问过他关于待遇的问题，他甚至开玩笑的给我说,开比亚迪的车，住比亚迪的房，在比亚迪直接干到退休！所以，确实能感觉得到比亚迪的员工待遇非常给力的。包括最近还刷到一些来自比亚迪老员工的自爆的薪资结构和首年入厂工资，给大家放个图参考一下。最后，我觉得对于员工和企业的关系，就正如王传福的话说：“企业好，员工好；员工好，企业更好”。所以，高考结束的学弟学妹们，先看好自己的专业，毕业之后不管以后在哪上班，再好好找一个待遇好点的公司！