裁员浪潮一波接着一波，也不知道建筑行业要淘汰多少人才能达到平衡？

1建筑行业裁员潮有多猛烈？

这两天，朋友说中T某局刚下发了文件，又要裁员了；

这年头连国企都扛不住，接连裁员，更被说那些小私企了；

建筑行业的这波裁员潮，感觉是奔着斩草除根去的。

中铁某局违约应届生

今年4月17日，中铁某局的HR在四十多人的群里发了份跟集团公司2024届大学生解除就业协议的通知书；

网上总说零零后整顿职场多解气，但实际情况却是这几届应届土木大学生根本进不了职场。

中铁某局下属地产公司连项目部的财务都裁

前阵子有网友爆料了中铁某局下属地产公司的暴力裁员，五百多人直接对半裁，没有赔偿没有缓冲期，也不怕员工仲裁；

后来，这个局又传出裁员新闻：说是要把项目

的财务也裁掉，原有财会人员需要重新竞聘上岗，淘汰率高达60%以上；

竞聘失败的人要么自己走，要么转岗，要么进人才中心拿最低工资，总之，就是在极尽所能的恶心员工。

还是中铁某局，用多次给员工绩效考核打C级为由裁员，不过给了相应的赔偿，也算是好聚好散了。

但建筑行业大多数裁员都是没有赔偿的，更有很多公司为了省裁员赔偿想出很多阴损招数，逼员工自己离职；

被裁员已经够惨了，还要想方设法地剥夺他们拿赔偿金的权利，真的令人心寒！

2在建筑行业，失业是迟早的事

当行业龙头企业和国企施工单位也不顾脸面和担当不断进行人员优化时，你就应该懂得一个道理：在建筑行业，失业是迟早的事！

也许你躲过了第一波裁员，但第二波、第三波，你躲得过吗？明年和后年呢？

相信大家也看到了，自从房地产开始走下坡路后，上面的刺激、利好政策是一个接一个，但用处都不大；

在客观规律面前，行业调控也略显疲软，亡羊补牢是为时不晚，但大厦将倾却很难以人力抗衡。

如今的建筑行业不是单一环节出了问题，各个环节都有不同程度的病患；

消费端疲软，商品房量价齐跌的局面并没有好转；

开发商资金链断裂，且投资拿地的信心不足，这从源头就阻断了设计、施工等下游产业的生计；

各个环节资金流通陷入停滞，地方企业卖地收入骤减，即使想通过新增基建拉动行业回暖也是有心无力，就连已完工的项目工程款都付不出来；

如此恶性循环之下，所有的重压势必会一级一级传递到每一个从业人员的身上，要么断崖式降薪，要么毁灭性失业。