大家千万别被这个问题唬住，面试答好所有问题的关键：就是了解面试官的意图。 我们问这个问题，是真的想听你有什么缺点吗？ 当然不是！❌ 在面试中，你怎么可能不保留呢，所以我们根本不期待你真的能完全披露自己的缺点，想听的只是你在回答时的逻辑和自我认知程度。 接下来，抄作业！教你“包装”缺点，包装成HR认可的样子。 🌱性格急躁： 我在过去工作中有时会因为任务紧急而急躁，为了改善这一点，目前在学习时间管理，对工作作出主次和紧急程度的区分，遇到特别紧迫的任务，也会主动寻求团队的协作。 🌱不懂拒绝： 我过去常因为不好意思拒绝同事的请求，耽误许多自己的工作，影响到业绩，让我意识到工作是需要有边界的，一味接纳，只会造成自己的困扰，也不一定能真的帮到别人，所以现在遇到超出我能力范围的请求我都会礼貌拒绝。 🌱有些粗心： 在处理文件或数据时，我有时会因为急于完成而忽略了一些重要的细节，甚至可能会影响到团队的工作，近期有针对专注力做一些练习，比如冥想，刻意练习等，以便在工作中更加细致。 🌱过于注重细节： 我深知注重细节对于某些任务来说是至关重要的，但在面对不同的工作时，我也在努力学会调整自己的注意力分配，确保不会因为过于注重细节而忽略了大局，把握好两者的平衡。 🌱追求完美： 追求完美可以给工作带来高质量的结果，但事实是，它可能也会耽误进度，所以需要按照现实情况来调节，我正在努力培养自己的灵活性，在追求完美与达成目标之间找到更好的平衡。 ❤️答题思路：我的问题+我已经意识到这个问题+在修正。 这些回答，只要能够自圆其说，怎么说都行，但是千万别说和自己职业相违背的内容，比如你在应聘做短视频运营，却说自己没创意……