针对不得不去创新药企任职的各位，尽量帮大家多做点功课！ 一、看人 创始人、高管团队、直属boss、同级别的人……一个小biotech 也就几百甚至一二百人，明星级别的比较多，看老板背景是考虑的未来长线发展如何，如果老板就是为了捞波快钱就跑路，那我们的职业生涯可能就要被连累，看高管是因为高管代表了整个公司的生态，有的可能是“夫妻店”如果面试就让你感觉不适那最好趁早拜拜，毕竟进去还有万里长征呢，面试只能窥察一丢丢。看boss以及同级别是为了看我们来这家是什么水平。这个信息来源可以是你的同门、信得过的朋友、曾在这家或正在这家任职的，别人一句话就能帮我们省很多心。 二、看管线 管线是biotech 的生命线，纯看谁家投过他只是一方面更多是从国内外竞争市场、类别、靶点、治疗领域……毕竟药品的上市需要经历药物发现→临床前→临床（123期）→申请上市→批准，可以看看距离上市还有多远，也好估算我们在这家的跳槽周期，这个了解途经一般是信息网站、上市的财报，有招股说明书前面的也一目了然，还有一些第三方数据库。 三、看薪资方面的出手 虽然要看财报但是不能只看财报，还要看他家在薪资上的表现，小气的你可能直接pass了，但有种对其他人抠搜给你一个高薪，进去其实也不是什么好事，突然大方可能是对你期望大，需要做的多，我们接触下来最好的就是规律办事，没有离谱的高，也没有过度的贬低，带着诚意的那种可以考虑。 并不是说一个好的biotech 都没有，biotech 的主要问题在于小，抗风险能力弱，一不小心收购了、破产了、耗着了，都是我们实打实的青春，如果你手里offer多的眼花缭乱那我建议你暂时先不选biotech ，如果所剩无几还是要看看的，毕竟一切都是和我们自身当下的需求结合的。阔别一个多月今晚9.20开始直播，聊下最近的行情～欢迎预约！