[一R]为什么还有人迷信内推就能找到好工作？ 我发现真的很有必要再把“内推”这件事的本质和大家说下，尽早祛魅，不然求职者很容易走极端。 前两天一个求职伙伴找到我，倾诉她花了1千多块买了一个内推码，帮她内推的人告诉她好好准备，HR是他朋友，她入职概率很大。 隔天HR就打来了电话，言谈间似乎也挺认可她，她怀揣着入职大厂的期望，但等了一周彻底失望了。 因为HR没有任何消息了，她就问我，是不是她的能力有问题？都这样内推了，为什么还进不去？ 现在她比之前海投的时候更加没有信心了，我挺气愤的，这也是匠Sir蕞近发现的很多求职人的误区。 内推之所以会风靡，因为“内”这个字，总让我们觉得好像这是一个特殊渠道，可以上达天听。 实际情况是现在的内推，都TM快泛滥成灾了。 它不是掌握在某个人的手中，而是全公司都有，你付个几十块买个内推还合理，但是一个内推几百上千元，这太离谱了，完全没用的！ [二R]真正有效的内推什么样？ 内推有两种 1）第一种，陌生人的内推，也就是现在大行其道的内推码。 我也帮人内推过，很清楚陌生人的内推码没有价值。在HR那边，他们只会看到简历来源是“referral”，仅此而已，和网申没啥本质区别。 2）第二种真正有用的熟人内推，很多人之所以花大价钱买内推，就是因为卖内推的人声称自己和HR很熟，。 首先这种可能性就很低，你和一个HR很熟很正常，但你不可能和所有HR都很熟啊，也不可能每个HR都愿意帮你干这件事。 所以做这类生意的，从逻辑上就不攻自破了。 就算是真的和HR很熟悉，这种内推成功的概率也不高的 。真正概率高的，除了和HR很熟，还需要和候选人关系好，了解他的背景、优势，同时高度信任。 这种是纯粹的熟人+信任后，才真正有效的内推。 有些人和HR私底下合作，HR装模作样给你打个电话，就没后续了，你心情像坐过山车，反而会心态爆炸。 [三R]内推只是一种手段，求职要多管齐下！ 大部分岗位APP海投+猎头+官网/公众号投递已经足够了，与其关注某几个岗位，不如扩大投递面和数量，这个效果其实并不差多少。 公司招聘本来也是多条腿走路，海投的归海投，内推的归内推，猎头的归猎头。 祝大家都能拿到满意的offer！ 我是匠Sir，魔都500强经理人，二本逆袭斩获4个500强offer，参加过500+面试，擅长经验归纳和提炼。