许愿也许了，还有什么办法提升“回复率”啊？ 你有遇到简历投递出去一周，没有收到任何回复的情况吗？ HR来告诉为什么？ 1️⃣有些公司长期挂职位、打广告、收简历 像这种情况，基本是不会收到回复的，这些公司的目的就是去收简历，博眼球的。一般在各大招聘爱屁屁里，常年能看到同一个公司在招同一个岗位，基本就是这样的情况。 2️⃣人员已到岗或者不急 不急有可能就是公司临时调整了招聘计划，岗位的需求到岗时间推迟了，那就先收着简历，慢慢看咯。 3️⃣要求不匹配 落花有意流水无情，你的简历被无情地筛掉了，竞争激烈，面对热门岗位时，HR筛选的标准不自觉地就变高了，以前可以放放水的，现在也卡的严了，比如岗位要求的是5年经验，而你只有3年。 4️⃣通过了初筛，却没通过用人部门筛选 一般常见于中、高层岗位或者技术岗位，HR通过了，可简历推到用人部门，却被pass了，通常用人部门是对专业要求比较高的。 5️⃣竞争激烈，你的简历被淹没 每天后台看不完的简历，99+，即便是一个专职做招聘的HR，每天除了看简历、还要面试、打电话、作数据分析，有时候确实看不完。 6️⃣发布时设置了自动屏蔽 这条很多人不知道，后台是可以被设置的，比如，公司要求这个岗位学历蕞低统招本科，就可以在系统直接设置低于该学历的简历自动屏蔽。 7️⃣HR能力不行 HR本身就是小白，没时间也没能力去筛合适的简历。 那么投完简历可以做些什么，增加回复率呢？ 能想的办法都在下面了。 大家抄作业： ❤️找内推！ 一般内推的简历，只要不是太磕碜，都会安排面试的，内推的效率和命中率比正常投递高出很多！ ❤️看清岗位要求 投递时看清企业的类型，岗位要求，以及有没有设定投递门槛，匹配了再投，否则投了也白搭。 ❤️优化简历 一个出彩的简历要求：结构完整、表达精炼，内容有亮点，结果可量化，铺设关键字。HR看简历平均时间10s，所以关键字的位置和数量真的很重要！ ❤️投递时间 建议大家在工作日7点半-8点间，周末别投，周一和周五别投，周一一般都开会，不一定有时间看，而周五因为快放假了，一般也没心情认真看。 ❤️放平心态 放平心态，做好以上几点，剩下的要机缘和运气。 放心，你总会找到工作的，只是时间问题。