我毕业就去了宝洁，这几年一直在帮助小伙伴求职上岸，解决新人职场迷茫。这两天有个24届学员赶着春招的尾巴拿到联想的销售管培offer，薪资超过20万 联想虽然不是TOP互联网大厂，但属于闷声发大财的类型，而且公司强度并不太大，性价比很高 ✅先简单说下他的背景，国内211本+美国硕，本硕都是金融专业，一直也都是做的金融实习。去年年底加入我的项目，希望我能帮助他换行，想去互联网和外企，因为金融赛道太卷了 对他来说最大的痛点莫过于经历不对口，所以我先帮助他进行了简历修改，先打造出了一份能投递外企和互联网的简历，否则投了也是浪费机会。后面就持续帮助他梳理经历故事，训练面试，反复模拟+迭代，直到学员能真正掌握校招面试方法 再说会联想这次的校招，主要是6个方向，包括技术，产品，设计，市场销售，职能和供应链。金融专业跨行过来，最有希望的无疑就是市场销售方向 其中销售管培方向主要分为C端和G端。两个方向都对专业背景没有限制！ ✅这里说个小技巧，投递简历的时候最好填个内推码，网上很容易获取，总还是能有一些效果！联想如此，其他公司也同理 整体的校招流程大概如下： [一R]简历投递 [二R]线上网测（主要是SHL的题库包括计算 图形推理 逻辑等题型） [三R]一面（直属上级面）（1V1） [四R]二面（直属上级+地区总监面）（1V2） [五R]群面（不一定有） [六R]Offer 很多大厂的网测其实都是来源于一些题库，包括SHL，北森等等，其实真心不难，面试之前刷一刷就好! 面试的问题基本是结构化面试题+业务理解+简历经历深挖。这个并没有太多特殊之处，头部外企销售管培也差不多是类似的面试思路 学员遇到的问题比如“最有成就感的一段经历”“压力最大的一段经历”“为什么加入联想，为什么选择销售市场管培”，这类题型其实都来源于宝洁八大问，我都会带着学员重点梳理和分析，确保学员能掌握回答的要领 除了结构化的面试题，还有一些业务导向的情景模拟，学员遇到的问题比如“岗位需要对接不同市场部门，你会如何解决部门间的分歧来更好地推进业务”，提前做演练，对面试成功帮助很大! 校招上岸没有偶然，这个小伙伴在联想之前也参加了很多公司的面试，面试能力打磨的非常成熟，最终上岸，水到渠成！