在快速变化的现代社会中，Z世代和千禧一代作为职场的新兴力量，他们的观点、态度和行为模式对企业和社会的发展具有深远的影响。 [种草R]今天，我为大家推荐一篇由【德勤】发布的报告《全球2024年Z世代与千禧一代调研报告》，报告汇集了来自44个国家和地区22800多名受访者的声音，探讨他们对职业发展和社会体验的态度。 [星R]有兴趣的小伙伴，速取报告~ [一R]经济和经济展望 近三分之一的Z世代和千禧一代认为他们所在国家/地区的经济形势将在未来一年内好转。 这种乐观情绪延伸到了他们的个人财务状况，48%的Z世代和40%的千禧一代预期他们的财务状况将会改善。 经济不安全仍是一个重大问题，大约三分之一的成员感到经济不安全，超过一半的人是“月光族”。 随着许多国家临近关键选举，社会和政治局势也存在一些不确定性，只有约四分之一的人认为他们国家的社政状况将改善。 [二R]目标感 绝大多数Z世代和千禧一代认为目标感对职场满意度和幸福感十分重要。考虑潜在雇主时，组织的社区参与度和社会影响力是一个重要因素。 [三R]环境可持续性 大多数Z世代和千禧一代对气候变化感到焦虑或担忧，并积极采取措施减少对环境的影响。他们期望政府和企业采取更多行动，并愿意为可持续产品支付更多 [四R]生成式AI与工作 尽管对生成式AI的长期影响存在不确定性，但频繁使用者对其持积极态度，并相信这项技术将提升工作效率和生活平衡。同时，也有担忧认为AI驱动的自动化可能导致工作岗位减少。 [五R]工作/生活平衡 工作与生活的平衡是Z世代和千禧一代选择雇主的首要考虑因素，他们重视工作地点和时间的灵活性。 许多Z世代和千禧一代有兼职或全职的副业，寻求第二收入来源，同时希望雇主提供更多非传统就业模式 [六R]心理健康 只有大约一半的Z世代和千禧一代认为他们的心理健康状况良好。 也有一定比例的人感到压力，主要来源于财务状况、家庭健康福祉和工作相关因素。 [拔草R]相关报告 【德勤】全球2024年Z世代与千禧一代调研报告