北京，一女士在某会所上班，工资月薪3万，当她上班7年后，便向公司递交了自己的辞职报告，然而所长却以为女士是早已找好了下家，非但没立即批准，反而还拖延了3个月，忽然袭击，解除了该女士的劳动合同。女士觉得公司存在违法解除，便一纸诉状将公司告上了法庭，要求对方赔偿112万元，法院判决大快人心！   （主要信源：原文登载于今视频APP 2024年6月6日 关于“北京，一女子在某会所上班，月薪3万，上班7年后……”的报道）   阳光透过窗棂洒进办公室，在地板上投射出一束束金色光柱，聂怡正专注于面前的文件，她已在这家会计师事务所工作七年有余。   即便已渐行渐远，她也清晰记得最初加入时的热忱，当时的自己朝气蓬勃，对于开启职业生涯激动万分，岁月潺潺，聂怡的生活发生了翻天覆地的变化。   她结了婚，迎来了挚爱的孩子，可是，事务所内部的矛盾也在这些年里渐渐浮现。本该如一家人般和睦相处的同事，彼此间竟有了嫌隙。   内心的挣扎在聂怡心头激荡了很久，最终她下定决心，准备离开这个曾经燃烧过激情的地方。于是，她向事务所所长递交了辞职报告。   由于双方当初签订的是无固定期限劳动合同，聂怡过往12个月的平均工资为3万元，另有10-12万元的年终奖金。   递交辞职报告后，所长未置一词，只是口头上说会同意姑娘的辞职申请。   聂怡以为所长默许自己离职，于是在微信里带着情绪发消息道:"您把我的辞职报告签好，我办完离职手续就走人，您不是说我明天不用来了吗?"   所长回复说，需要时间物色继任者和新合伙人，暂时无法立即批准聂怡的辞职申请，就这样，聂怡继续在事务所工作，薪酬待遇未受影响。   但3个月后，所长突然表示，早已同意她辞职并解除了劳动合同，这一决定犹如当头棍喝，令聂怡觉得遭到了蓄意羞辱。   她辞职绝非已物色新东家，纯粹因内部意见不合，不想再在这里纠缠下去，所长拖延处理辞职请求，恰恰是怀疑她另有高就，故意拖延期间出尔反尔，这让她深感被愚弄。   事已至此，聂怡坚信事务所违法解除了自己的劳动合同，于是，她向丰台区仲裁委员会提出了自己的仲裁申请。   要求事务所支付96万元违法解除劳动合同赔偿金，另补付工资差额12.65万元以及3.7万元合伙人利润分配权益，共计112.35万元。   经过仲裁委员会的一番审判，事务所需支付聂怡56.76万元解除劳动合同赔偿金，驳回其他仲裁请求。   事务所不服上诉至法院，经审理，法院认定聂怡向所长提出辞职后，双方在3个月内关系依旧维系。事务所迟延处理显然缺乏合理性，已失去维系劳动关系的善意，应承担违法解除责任。   聂怡在事务所任职7年，工资远高于北京市平均水平，因此应按三倍计算标准予以经济补偿。一审法院判决事务所支付56.76万元赔偿金，驳回事务所诉讼请求。   事务所仍不甘心，将案件一直斗争至二审，最终被二审法院驳回上诉，维持原判。   但这场旷日持久的官司，耗费了太多的精力和时间，不难看出，事务所内部人际关系已陷入僵局，权衡得失，何不主动修复裂痕，消弥嫌隙，好聚好散?   毕竟，人走茶凉，关系的根须若已腐朽，断根重绿的艰难可想而知，如果当初双方能及时诚恳沟通，定能避免如此纠葛延宕，有形的钱财赔付固然重要，但维系和修复人际关系同样弥足珍贵。   这场官司虽以胜利告终，但过程中的焦虑和隔阂，已让聂怡对旧岁月的美好记忆，蒙上了一层阴影。她本不想与过去决裂，却终究失之交臂。人生短短数载，怀憾终老实在可惜。   只是，回首往事百转千回，有太多未解之谜了:到底是双方缺乏互信互重，还是外力插手挑拨离间?薪酬待遇公平吗?工作职责合理吗?...这一连串的疑问，构成了事物的根源，使裂痕愈加加深。   最终，聂怡赢得了钜款赔偿，但并未带来心灵的彻底解脱。她会时常怀念从前在事务所的岁月，那些饱含汗水与埋怨的日日夜夜了。   权衡过去和未来，她心中百味杂陆，生活还在继续，但跋涉过的路已是回不去的过往了，希望她能从这段经历中慢慢放下，重塑内心的平静。