早上六点，在这个季节天还没亮，晚上十一点，在哪个季节都是黑夜，这就是我们高中三年的作息时间，也是一名普通高中班主任老师的一天。

然而，这还只是日常作息时间！作为年级干事，每周还要值班3次，每次24小时。不要以为这就完了，周六还要补课，补课到什么时间呢？周六下午四点！剩下一个周日是不是就可以完整的休息一天？并不是！周日下午四点就要迎接学生返校。

这才是一个普通高中班主任老师一周作息时间的全部！这样的作息时间，是不是待遇就会高到不可思议呢？怎么说呢，主观评价仁者见仁，我只能把客观事实摆出来供参考，人才引进安家费15万。15万，在一个经济不是很好的县城算得上是一个很诱人的数字，但这15万并不是一把给到手，因为人才引进的服务期是5年。5年平摊15万，每年3万，每月2500，还行吧，别忘了，这只是补贴，不是工资！

然而，人才引进补贴还不是这种发放方式，而是前四年发放60%，最后一年发放40%。如果换算到每个月，前四年，每个月领到的补贴1875元。只有挺过前面四年，第五年，才有资格领到每月5000元的人才引进补贴。先苦后甜，完全符合大自然的规律，也符合我们大多数人对生活的认知。接下来，重点来了，大多数人最关心的补贴之外的那个大头-工资是怎么样的呢？基本工资3400元，课时绩效500元，班主任补贴600元，满打满算4500元，再扣除社保医保公积金，一个月下来到手4000元出头。

工资叠加人才引进补贴总计每月5900元上下。总结一下：付出：朝六晚十一，每周值班3次，每次24小时，周六补课到下午4点，周日下午4点返岗。回报：到手5900元/月。

如果把上面这些打包放进一个活生生的生活场景，可能感受还会更真切。每次往返学校要倒3趟车，花费2个多小时。学校在县城东头，隔壁是荒地，外出购物需要步行20分钟左右，快递到不了学校。

学校宿舍是几十年前的危楼，男女混住。厕所年久失修，洗漱上厕所都要去隔壁办公楼。一到周末，平日住宿舍的老师全回家，只剩她一个人在空荡荡的校园，不敢出门。

这就是一位2020年毕业的女研究生从一众应聘者里打破头抢到手的一个带15万元人才引进补贴的县城高中教师的事业编制。对了，鉴于这位老师还没有结婚，也没有对象，还有一条需要列出来。学校200多位老师，40岁以下的男老师只有十几位，而且都已婚。

月薪5900元，在一个偏远小县城，这个收入确实不低，但这份付出也的确不易。小镇贵妇，大城债奴，各有各的活法，值不值，不好说，毕竟每个人的期望都不一样。当面对那些镶着金边，金光灿灿的事业编的时候，尤其是那些标注有十几万，甚至几十万人才引进补贴的事业编的时候，请务必保持冷静。

每一份收获的背后都是付出，每一个诱人的数字后面都有条件。金光灿灿的事业编看起来好看，但它对应的那种生活未必就是你当初想要的。

面对选择，请一定要保持理性。