上海青浦，一小伙请假回家探望重病的爸爸，可在半路上，公司却以不允许请假为由，一再催促他回去上班。不承想，小伙的父亲忽然因病去世，小伙便直接回家去办丧事，随后便被公司以旷工为由给开除了。小伙愤怒至极，立刻便申请了劳动仲裁，却被判为败诉。小伙不甘心，将这家公司告上了法庭，结果法庭做出了这样的判决！   （主要信源：原文登载于周到客户端 2021年1月27日 关于‘“为父奔丧请假被辞”引热议，一审法官发声：让司法有力量、有温度’的报道）   一名在外打拼多年的王明，因父亲病重住院，曾合理申请事假回家探望，谁知临行前虽获直属领导口头同意，却遭公司否决，被勒令返岗否则视为旷工。   正当王明为是否冒失职亲陷入天人交战之际，母亲的一通电话如惊雷炸响——父亲已经撒手西去。   悲痛欲绝的王明只能奔丧回乡，却在归来时遭公司无情开革，被以旷工为由单方面解除劳动合同，王明一腔孝心换来了公司这般薄情寡义。   他在这家企业尽心尽力工作了12年，工作勤恳、人缘佳，为人处世圆融得体，素无旷工或渎职的劣迹。自知清白无疚，他立即申请劳动仲裁，但遭到驳回。   王明难以接受如此不公，遂一纸状告将公司告上法庭，这起诉讼历时长达一年，终于在法庭的阳光普照之下，事情的原委和双方的是非曙光重现。   经审理，法院认定王明确无违规旷工、渎职等失当行径，一个人在临危重病的直系亲属离世之际，合理请事假回乡尽孝实属人之常情，符合传统礼义理念。   公司竟以冷血理由否决合理请假，断然是违背善良风俗和以人为本的理念，因而最终判决公司违法解除王明劳动合同，应赔偿劳动补偿金75000元。   这起诉讼说明，企业员工虽要恪守职业操守，但生老病死也是人之常理，用人单位理应尊重并体谅员工的正当权益和情理需求。   用工企业对员工生命权利的冷漠无情，必将付出沉重的法律和道德代价，这一判决为薄情寡义的单位敲响了滴垢警钟。   而王明虽终获昭雪，但一番堂皇浩劫，在令他陷入生活重重困顿之外，也令他对曾经的理想事业重新反思和审视。   不过作为一个传统的正直之士，王明必将继续用自己的勤勉来证明自己是个负责任的劳动者，生老病死是人之常理，也是人生必须直面的现实。   企业虽不应因雇员私事而陷入管理困境，但也绝不能丧失人性，对遭遇生命大事的雇员践踏其基本权利，只有尊重生命、体谅现实，用人之道才能与时并进、合乎伦理。   从王明悲剧的缘起到教训最后被公正纠正，折射出现代社会用工制度的不合理弊端和人性失范的隐患仍有待警醒。   只有以人为本、尊重生命，职场环境和职业操守才能步上健康轨道。为此，资方和劳方都应当有所反思和改正，王明之役或许只是一个个案，却也代表了无数在平凡岗位上工作的普通劳动者。   他们同样付出勤勉和汗水，同样也有着对美好生活的向往，也同样容易在生命的无常面前坠入泥沼。这个案例让我们从中体味了劳动者的不容小视的价值。