面试要结束的时候面试官总会有个让你反向提问的环节，我面试过不下去200个公司，反问真的要带着目的去问才有效： 反问的目的有3个： ✅判断自己要不要去这家公司 ✅为后续二/三面做准备 ✅为面试加分，证明自己的专业性 [一R]判断自己是不是要去这家公司： 主要目的是看硬性条件是否满足，有的公司单休，有的公司只拿着死工资，对自己最在乎的部门一定要排个红线、优先级，避免入职后后悔 1️⃣工作内容：主要工作职责、最核心的3个事项、汇报人、考核标准 2️⃣薪酬福利：社保、公积金交的比例基数、调薪、奖金、绩效等 3️⃣规章制度：单双休、上下班时间、加班频率、调休情况、调休怎么算 4️⃣团队情况：公司总人数及入职的部门团队规模，所属部门架构及分工 [二R]为后续二/三面做准备： 1️⃣公司业务现状：了解公司是否有增长空间、有开拓渠道能力等等，自己能否在这里获得广度眼界、深度增量上的可能性、收入等等 2️⃣下个面试官情况：了解下一个面试官的岗位、职级、沟通风格、性格等等，这样提前根据其Level针对性准备问题，比如HRBP面就多准备职业规划、性格态度、稳定性问题，若业务总监/Boss面就多准备行业动态、格局、公司业务模式及自己的规划及发力的点 3️⃣再次确认岗位职责：不要觉得JD里有写，很多HR都是抄别人的或套模版，通过提问也能再次确认对这个岗位定位、理解，判断其是否真正缺人 👇常见问题： 1、公司未来半年到1年战略规划是什么？ 2、项目在公司营收中的占比大概多少？ 3、下一个面试官是谁？角色、风格是什么？ 4、你期望候选人来了先解决哪3件事？ 5、公司对这个岗位提供的资源是什么？ [三R]为面试加分，证明自己的专业性： 1️⃣这个岗位对整个业务的线起到价值是什么？ 看公司对这个岗位的定位，有的公司看到竞品做这个自己也做，随便招人招过来又不会用人才浪费，照死里问越详细越好 2️⃣我如果有幸入职，会面临的挑战是什么？ 公司的实际问题面试官根本不会说怕你不来，问的目的有2个：1侧面了解公司实际情况 2展示你之前遇到过此类问题及如何克服的，博个好印象 3️⃣这个岗位人的能力模型是什么？ 看清直属上级对这个岗位的能力排序及要求，也和自己能力做匹配看是否是真的合适