浙江舟山，张女士是一家宾馆房务部的总台领班，工作中发现女下属肖莉未在更衣室换装，而是为赶时间直接在吧台换衣服，有碍瞻观，劝说无果后，拿出手机进行拍照，不料，竟被宾馆辞退。张女士不服，为讨回公道，历经仲裁、一审和二审。

一天早上，张女士发现员工肖莉匆匆赶到大堂吧台，脱下自己的外衣，开始更换工装，张女士让肖莉去更衣室换装，并批评她上班总是踩点来，每天都在岗位上换衣服，影响非常不好。

肖莉非但不听，还顶嘴说自己又没有迟到，为什么要批评自己？在这换衣服怎么了，自己又没有全脱光，不是还穿着衣服嘛。

张女士早就对肖莉的举动不满了，见肖莉如此的蛮横无理，大发雷霆，说肖莉顶撞领导，无视公司的纪律。

肖莉则说张女士是有意和自己作对，小题大做，于是俩人各说各的理。

张女士见状，立即拿出手机，一边拍照，一边说，好，看看咱俩谁有理。

见张女士拍摄自己换衣服的照片，肖莉立即不乐意了，直接打电话报警，说自己换衣服时有人在偷拍，现在人被抓住了。

派出所的民警随后赶到，张女士认为做的没有错，主动向民警讲述了事情的经过，并把手机拿给警察查看。

张女士一共拍摄了两张照片，照片上的肖莉一张上身只穿着打底衫，另一张是正在穿工装上衣，且已经伸进一只衣袖。

两张照片中，肖莉都下穿工装长裤，没有暴露隐私部位。

于是民警对肖莉说，因为照片并没有拍摄到隐私部位，且张女士也没有把照片转发给他人，因此并不违法。

只是此种做法有些不妥，于是警察对张女士进行了批评教育，随后张女士将照片删除。

气头上的肖莉见警察帮不了自己，于是怒气冲冲地又到人事部门进行投诉。

宾馆的副总艾某平日里和肖莉交好，加之和张女士有积怨，于是对肖莉说一定会给她做主。

如何处罚呢？艾某也是动了一番脑筋。

罚款也罚不了多少钱，批评教育更是无关痛痒，得让她知道得罪我艾总的后果，于是艾某开始翻阅公司的规章制度。

终于找到一条，张女士的偷拍行为属于与其职务行为无关的不礼貌的举动，对肖莉构成了骚扰，并引发肖莉报警，已严重影响了公司的形象。

于是艾某做出解除劳动合同的决定，将张女士直接开除。

得知情况后，张女士大惑不解，明明是自己在严格履行工作职责，连警察都说自己没有违法，咋就被开除了？

张女士不服，去找领导讨说法。

领导则以违反公司《员工守则》做说辞，说公司一视同仁，已对肖莉做出了罚款的处罚，将张女士开除，也是按章程办事。

无奈，张女士又去申请劳动仲裁。仲裁委在审理后，一致认为宾馆无权单方解除合同，宾馆做出此种决定是违法的。

宾馆不服，到法院起诉，法院会如何判决呢？

1、法院判决驳回诉讼，劳动仲裁失去效力。

《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。

一审法院经审理，认为张女士拍摄肖莉更衣的行为，违反了公司制定的《员工守则》的规定。

张女士拍照的行为，已经超出了必要及合理的程度，构成了对肖莉的骚扰，所以宾馆以此为由，解除同张女士的劳动合同的行为是合法的。

2、二审改判伸张正义，维护职工正当权益。

《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（六）被依法追究刑事责任的。

张女士作为宾馆房务部的总台领班，工作职责包括监督、纠正本部门员工的遵规守纪情况。

在发现肖莉不在更衣室换装，有碍公司形象一事上，张女士是先行劝阻，未果后，拍照留取证据的目的是打算向公司反馈，并且所拍画面没有肖莉的隐私部位，同时也没有将所拍照片予以转发。

因此，即便工作的方式方法存在不妥之处，但绝对不构成行政违法，否则公安机关也会给予处罚。

一审法院以张女士违反宾馆的《员工守则》为由，认为宾馆单方解除同张女士的劳动合同行为是合法的。

但是法条明确规定是严重违反规章制度的，如何认定是否已经达到了严重程度，法条没有明确列举。

二审法院则认为，法条的适用要具有等价性。

参照本条第三款和第六款的规定，显然张女士的行为远没有给宾馆造成重大的损失，甚至都不构成行政违法行为，所以张女士违反公司规章的行为显著轻微，一审法院适用法律不当。

最终，二审法院判决宾馆解除劳动合同的行为无效。

3、本案告诉我们，职场风云变幻，公报私仇频现；只要行正坐端，正义迟早出现！

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