这个话题我虽然写过几次了，但是总感觉写不完，因为最近我一周又面试了10个人，我发现毕业1-3年的新人，根本不会面试 这种不会让我很着急，我希望的是候选人给我肯定的眼神自己很能胜任这份工作，或者即使不太能胜任也要表现出那种强烈的感情自己愿意学愿意付出精力，尽快补齐短板胜任工作，就是我面试后希望得到的是肯定的答案，而不是猜忌、比较、待定 不管面试什么岗位，候选人面试的第一要义就是从专业度、意愿度、匹配度等等方面，感染面试官，让他印象最深刻的首选你 [黄色心形R]不要让面试官去深挖你卖点 我面试的时候，有几个候选人很不善总结自己的亮点，做自我介绍时就是流水账式的讲了做什么工作，而不是通过这些工作自己获得了什么经验、能力，这些能力能在这份工作中复用，没耐心的面试官不会联想推导Get你的能力，如果面试官想吃菜，你不要把自己当成蔬菜推到他面前，你要把自己做成菜放在他面前，他少了很多做菜时间，自然很快能get你的能力 [黄色心形R]面试不要太实诚，100%展现自己 其中一个候选人对我印象很深刻，当我问到她你觉得你是一个什么样的人的时候，她给我表达的是个和善，情绪管理能力强，有点马虎的人，前两个我认可工作需要，但第三个与其说不如不说，这样会让面试官觉得如果你进来了会不会天天给你擦屁股，想到这个画面肯定大打折扣，面试要学会藏拙，你不是毫无保留的表达自我，你是针对性的展现自我 [黄色心形R]积极表达你对这份工作的渴望 我面试的这些人中，我没有遇到一个眼里充满着期待眼神的去表达对这个岗位、这份工作喜欢的，都是很平常的没有波澜的样子，我不是说大家每个面试都要这样亢奋，我觉得遇到好的工作，你的眼里应该是冒着光的去争取，去说服，而不是一副无所谓的样子，虽然心里很想要但嘴上一直不说，面试官也想看到你对这份工作的态度，来决定要不要首选你，机会一定要自己争取 [彩虹R]最后的最后，5个拿offer的Tips： [一R]表现你对这个职位的渴望感染面试官 [二R]提升总结自己卖点和这个岗位需求点做匹配 [三R]大胆讲出自己优势，你是在销售不是在交流 [四R]当你没能力、经验时，要靠态度和时间去堆积 [五R]没遇到好的公司前，永远相信下一个就是最好的