我毕业就去了宝洁，这几年一直在帮助小伙伴求职上岸，解决新人职场迷茫。最近被一则新闻刷屏了，京东的一个新员工在公司内网开玩笑问啥时候被PDD收购，紧接着就被HR约谈，最后被辞退了!据说刚转正没多久! ❌然后前阵子还见到有人拿到外企offer之后，在发了offer工资相关的信息，最后被取消了offer! 说到底，是因为这些职场新人甚至应届生，把在大学里面的行为方式，带到了职场。在学生时代，只要你不干违法犯罪的事儿，很多时候说错话，做错事，都会被保护和原谅 到了职场，真没人会无缘无故帮助你，对你好，稍微不注意，可能就让自己掉坑里了！ 轻则被领导责罚，重则失去升职机会，甚至丢掉工作！ 我在外企这几年，其实也深刻理解了“人言可畏”这几个字，我也是载了很多跟头，最后才慢慢懂的为人处世的一些方法。外企在这方面，跟民企国企其实没有本质区别 1️⃣千万不要随便吐槽！ 很多互联网公司对员工的监控都非常严格，你在社交媒体上的言行，可能都会被公司监测到。毕竟你用的是公司的手机和电脑，连接的是公司的WIFI，哪怕你是匿名上网，也很容易被公司从后台“揪”出来 其次，很多职场新人很“直率”和“单纯”，经常不加隐藏的跟身边同事去吐槽，抱怨工作。很有可能对方转身就把你们的聊天记录给散步出去了，样很容易让你陷入被动局面，引起领导的不满，千万别盲目相信同事！ 2️⃣职场沟通一定要留痕！ 在外企也好，在互联网也好，其实日常沟通“撕逼”是非常常见的，遇到问题甩锅也是家常便饭，但凡是都是讲“证据”的 能用邮件沟通，就不要直接发微信，能文字说明，就不要直接打电话！至少我在外企这几年，非常注意跟领导和其他同事沟通的“记录” 保存好证据，关键时刻真的可以救你一命！ 3️⃣一定要注重向上沟通管理！ 过去有很多职场新人找我咨询过，他们在外企和大厂的遭遇其实说到底，都是跟领导关系没处好，再加上本身年轻人也容易热血上头，最后关系闹僵，只能选择离职，非常可惜 我接触过的外企领导，大多都还是讲道理的，大家也都是打份工而已，没必要故意跟你过不去 领导也是人，我们多沟通勤汇报，让他们能有掌控感，我们的麻烦会少一半；其次就是多站在他的角度思考问题，在领导真正关心的领域做点业绩 哪怕遇到麻烦也及时汇报，千万不要闷着不说，最后锅也不会让你一个人背！