咨询过身边从事聘任制公务员的人，就目前很多探索，可能还是将这些聘任制公务员放在基层，在科技、经济、工程等重点领域，需要有专业的知识、经验的人。 在实际的工作中要给他们决策权，但是又不能不管理，体制内本身就是科层制比较严格的职场，他们就相当于空降的技术大拿，如何去处理这里面的关系，本身就是很微妙的事情。以后如果想要留下优秀的人才，在县级层面留任他们，给他们什么职务职级呢？这里面只要是做过人事的，应该都一个头两个大了。最后对于待遇，其实现在很多对外说的，都只是一个数字，而没有具体的金额，比如是不是全包？也就是说五险一金加各种福利待遇之类的，总共就这么多，还是工资薪酬这么多，其他的另算？ 如果真的有某些地方说的60至80万，可以肯定一点的是，他们拿到这个钱以后，将得不到任何普通公务员的支持，因为待遇相差太大了，那在这种平衡被打破的情况下，大部分的人只会做好自己本职的事情，甚至这个都已经算是好的了，剩下的，最简单的一个回应就是：他工资那么高！想要的鲶鱼效应，将彻底失去效应。