干货：聘任制公务员 为何没普及？ 早在2007年，深圳市就率先在全国试点公务员聘任制改革。深圳体制内收入有50W？到2015年，其在职聘任制公务员已超过5000人。随后几年，试点在上海、江西、北京、江苏、四川、山西等地陆续开展。 2013年，义乌作为试点，招录了全省首批聘任制公务员。10年间，这一制度不断铺开，杭州、温州、舟山等全省6个设区市先后开展了9批次招聘。目前在岗的35名聘任制公务员，岗位都聚焦国家重大战略、改革中心任务、地方发展瓶颈，为各级公务员队伍填补了一批紧缺的高层次专业人才。 “聘任制”公务员为何迟迟未推广？ 1、用人单位顾虑多为推广聘用制公务员，此前曾广泛征求市直部门和机关单位意见，但令人遗憾的是，真正愿意接纳的单位很少。 问题1：有部门认为，聘任制公务员薪酬远高于普通公务员，若表现不好，会引发争议，让用人单位感到“一碗水端不平” 问题2：合同三、五年一签，期满如用人单位不续聘，就要面临重新找工作的尴尬，这也让用人单位感到头疼。据悉，上海浦东曾出现过类似纠纷，聘任制公务员合同期满后，要求宁可不拿高薪，也要保留公务员身份。这种“曲线求职”的方法也让用人单位十分为难。 问题3：有单位坦言，想通过招聘聘任制公务员来激发“鲶鱼效应”，其实并不容易实现。“毕竟，全武汉市公务员共4.3万名，聘任制公务员却寥寥无几，个人积极性再高，也难以改变整体氛围，只有队伍不断扩大，让更多人才加入，效应才能显现” 2、受聘者留恋“铁饭碗”从全国经验来看，受聘者对聘任制公务员的职业态度，也与改革目标存在较大差距。有受访者坦言，仅从收入上考虑，十几万的年薪，尽管已经高于普通公务员收入水平，但对于“达到聘任制公务员职位标准”的人才而言，吸引力并不强。 还有一部分人，看中的是公务员职位的稳定性。虽明知聘任制公务员合同只签3年，却寄望“曲线救国”，入职后能转为普通公务员，一旦“转正”失败，要么产生“临时工心态”，没有归属感，导致离职率高，要么认为职位发展前景不明，没有晋升通道，导致工作不积极