[kissR]2200字干货有点多，大家移步图片 前两年我屡遭3次裁员，所以为了找工作真的面试不下于200家公司，后面发现自己面试好像习得了一个技能：比普通人更了解怎么面试，我还总结了SOP，分享给大家 其实面试这事儿，真的很像上学时的考试，都是有大纲章节、必考题、选考题。只要你掌握了套路，面试就等于开卷考试，每场面试前，都可以根据大纲提前预测面试官的问题，拿offer概率蹭蹭往上涨！ 公司确定要不要1个人，基本有3轮面试，HR面试、业务面试、Boss面试，每个人问的各有侧重点，我给大家讲下如何针对性准备： [向右R]HR面试 HR在面试时最关心的问题主要有4点： 1、 从能力、经验角度来看，你是否和岗匹配？ 2、 你的入职时间有多久，能否赶得上业务需求？ 3、 你是否稳定，别一年跳好几次 4、 你期望薪资薪资是多少，我用不要得起？ 好多同学都觉得HR问题很刁钻，所以面试的时候很忐忑，所以语言有时候会出现结巴、表现得不自然。其实我有个HR的朋友给我讲，HR面这关是所有面试里最简单的，因为HR判断要不要邀约一个人来是要把简历发给业务部门，业务部觉得OK才敢去邀约的，她也希望你能面试顺利，这样她就不再继续筛简历 HR面更多是看你简历和本人的表现是否一致，对你的性格、能力、态度、意愿有1个全面的了解和评估，再结合着入职时间、薪资要求等等，给一个人一个综合的评判，在业务决定从前3名的候选人中提些意见和建议 所以你只要就着以上4点展开讲讲就OK了，这里强烈建议大家当个演员！真话太难听拿不到台面上，大家都喜欢听正能量的话，所以可以反向PUA！HR想听什么你就说什么！ 1、 工作能胜任有成熟案例，能抗压能卷 2、 做人和蔼谦逊，善于沟通解决问题 3、 生活低调内敛，有兴趣爱好 [红色心形R]我面试过200家公司我发现这种人设没人不喜欢，建议就往这个方向套！ [向右R]业务面试 业务面基本就是你的直属上司来面，主要考察你的专业能力是什么，以及和岗位的匹配度。最后才是你和他的匹配度，是做事风格相同是一类人，还是不同可以互补，这要看业务到底想招一个什么样的人，一般领导都喜欢招和自己同“气质”的人