合肥一公司迟到一次扣1000块，你的月薪够迟到几次？

近日，安徽广播电视台经济生活频道记者接到市民小程的爆料“合肥一公司迟到一次扣1000块钱”。记者前往被爆料的公司采访，公司股东直接叫记者滚蛋，随后要求记者提供“节目备案”和领导名字。再次探访时，公司已空无一人，大门紧锁。

市民小程在合肥一家公司上班，11月份因为迟到3次，当月工资被扣了3000块钱，并被告知公司的规章制度是迟到一次扣一千。小程一个月的工资只有四千来块，被扣掉3000后只剩1600元。

小程为此还专门查了相关法规，根据劳动法规定，迟到半个小时之内是扣除当日日薪的十六分之一，所以小程认为公司的做法属于违规。但是在跟公司领导交涉过程中，该领导坚称小程的工资只有1600元，并警告他“再闹就给脸不要脸了”！

跟公司沟通无果，于是小程就向当地电视台求助。没想到记者刚见到这个公司的股东之一“许总”，就被对方叫记者滚蛋。

虽然“许总”出言不逊，电视台的记者还是礼貌亮明身份，但是依然被拒之门外。后来在小程报警之下，公司股东“许总”才来到派出所。面对记者的采访，“许总”连发质问：你是哪个电视台？哪个栏目？有没有备案？你们领导叫什么名字？

第二天，当记者再次来到公司探访，却发现公司已经是大门紧锁，人去楼空。

这家公司的股东气势颇为嚣张，公司也很是“任性”，难道会为了扣员工3000块钱工资就“跑路”？真是让人看不懂！目前还没有进一步的报道，后续会怎样发展还未可知。

作为打工人应该遵守公司的管理制度，对待工作要认真敬业，只是在日常工作中，难免会因为一些原因而迟到。上班迟到是每个公司都禁止的行为，但是对于迟到应该怎么罚？劳动法其实没有关于迟到的明确规定，这属于公司规章制度的范畴。如果员工在入职时对公司考勤和罚款制度没有异议，即默认遵守公司的各项规章制度。

所以，用人单位以考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实的基本依据，对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚。如果小程在与公司签订劳动合同时已知悉“迟到一次罚款1000元”的规定，那么公司的处理可能也不一定会被判定为违规。

而且，迟到是违纪行为，当达到一定的违纪程度时，用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。

所以，小程如果对迟到三次被扣3000元不认同，可以通过劳动仲裁的方式寻求解决。求助电视台曝光只是给对方造成舆论压力，但是碰到这种“有文化的流氓”就不那么好使了。

网友评论，“新币种出现，1迟=1000元”、“在这个公司上班，一个月迟到五次还得给老板倒贴钱！”

如果迟到一次扣1000块，你的月薪够迟到几次？