“欺人太甚！”江苏苏州，一男子面试成功，薪资大涨,被某公司以16000元录用。哪知道，当男子辞职后，准备按offer时间入职时，人事却说他的岗位已有人顶替，不用来了！男子大怒，可他接下来机智的一招,挽回了全部损失！ （来源：苏州吴中区法院）

这天早上，张小川(化名）坐在工位上专心致志地处理着手头的工作。突然手机响起，他拿起来，看到一个陌生号码。不禁有些疑惑，但还是接听了电话。

“您好，我是某公司的人事经理，看到了您在招聘网站上的简历，觉得您的经验和技能很符合我们公司的需求，不知道您是否对我们公司有兴趣呢？”对方的声音显得亲切而专业。

张小川心中一动，他对现在的工作已经感到厌倦，薪水低且工作琐碎。

对方提到的公司似乎给了他一线换工作的机会。于是，他微笑着表示对这个机会感兴趣。

“那太好了。” 人事经理继续说道，“我们公司目前有一个职位空缺，工资待遇是15000到18000元之间，您觉得如何呢？”

这个薪资区间让张小川心头一震，相较于他现在的薪水，这简直是一个天文数字，涨幅竟然高达50%。他毫不犹豫地表示愿意参加面试。

为了这次面试，张小川准备得十分充分。第一次面试时，他迎来了未来的直线主管。

在这次面试中，张小川展现出了自己的专业素养，让主管对他印象深刻。

接下来是部门总监的第二次面试，总监对张小川的专业能力也是竖起了大拇指，早早地决定了要招揽他入伙。

最后一轮是人事经理的面试，张小川在回答关于未来职业规划和对公司的前景时，表现得游刃有余，让人事经理对他的综合素质非常满意。

面试结束后，张小川兴高采烈地收到了录取通知。经过激烈的讨价还价，最终确定的薪资是16000元，这个数字让他心满意足。

人事经理通过邮箱发来了正式的offer，上面详细列出了薪资、入职地点和时间等信息。张小川也迅速回复邮件，确认自己接受了这份工作。

由于新公司的报道时间是下个月，为了给自己足够的准备时间，张小川提前一个月向现在的公司提交了辞职报告。

幸运的是，辞职报告很快就得到了批准。他如释重负地结束了在现公司的工作，迎来了新的职业生涯。

然而，就在他为即将到来的新工作做好准备的前一个星期，一通出乎意料的电话打破了他的喜悦。

“您好，我是新公司的人事经理。很抱歉告诉您，由于一些特殊情况，我们公司的岗位已经有人顶替了，您无需前来入职了。”

这个消息简直是晴天霹雳，张小川的心情一下子从欣喜转为愤怒。自己辞职了还要面对这样的突发情况，他感到十分委屈。

于是，他迅速追问对方究竟发生了什么特殊情况，为何会出现这样的变故。

然而，人事经理的回应却让他更加无法接受。电话那头的声音冷冰冰地说：“事情发生了，您就是不需要过来了。对于您的问题，我们已经有了安排，非常的抱歉。”

小川又气又怒，自己辞职了却来告诉不用来了，他当然不服气，希望新公司给自己一个说法。可随后人事经理对他置之不理，还拉黑了小川的电话。

张小川气愤之下，向法院提起了诉讼，要求新公司给予合理的解释，并承担因此而产生的一切后果。

那么，从法律的角度如何看待此事呢？

1、如何看待新公司给小川发offer的性质？

有很多人认为，offer不属于合同，对订立的双方没有约束力，实际上这是一个认识误区。

offer又称录用通知书或聘用意向书，是公司发给应聘人员签订劳动合同的要约。

只要应聘人员接受了offer，就表示接受该offer里的一切就业内容，双方即进入劳动合同签订阶段。

根据《合同法》第十四条规定，要约是希望和他人订立合同的意思表示。

也就是说，此时的offer受到法律保护，如果新公司没有按照offer内容提供工作岗位和薪资等，就应当承担相应的赔偿责任。

当然，对于小川来说，如果他没有按照offer的内容前去报道，履行offer里的义务，新公司也可以主张对自已损失进行索赔。

2、如何看待新公司取消offer的行为？

依据《劳动法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

新公司没有按照offer内容给小川提供工作岗位，没有履行预约合同里的约定。与此同时，新公司也违背了合同法言行一致原则。

新公司没有如实告知小川内部岗位的变化，也没有及时告知小川风险，违反了言行不一致的原则。

3、新公司违反offer的行为该如何处理？

根据《合同法》的规定，当事人一方不履行合同义务，应当赔偿损失等违约责任。

法院审理认为，新公司发了offer后，又取消相关岗位，构成了缔约过失责任，也违反了合同言行一致的原则，因此造成的损失应当由新公司承担。

由于新公司的违约，造成小川找工作两个月的空窗期，给他造成了损失，最后经法院调解，新公司赔偿小川2万元损失。

希望各位打工人擦亮眼睛，懂得维护自身合法权益。 对此，大家怎么看