“要钱不要脸！”重庆，男子喜欢女同事，经常在深夜给她打电话，发暧昧信息，甚至还去女同事宿舍疯狂敲门，女同事惊恐万分，吓得报警，公司知道后，直接将男子辞退，男子不服气，将公司告上法庭，要求赔偿45000元，法院这样判了。

（案例来源：重庆市高级人民法院）

肖磊在一家汽车公司上班，他看中了年轻漂亮的女同事贺梅。

从2022年5月开始，肖磊用微信给贺梅发送暧昧信息，有的话很露骨，对贺梅的称呼也十分肉麻。

贺梅对肖磊这种行为很是反感，一开始她觉得是同事，又是抬头不见低头见的，就委婉拒绝了他。

肖磊自作多情的以为这是贺梅在考验自己呢，毕竟女孩子比较害羞，肯定要拒绝一下的。

于是，肖磊继续发各种暧昧信息，还经常在半夜给贺梅拨打语音电话。

贺梅不堪其扰，义正言辞的拒绝了他，她还请肖磊不要再联系自己了，因为，她根本就不喜欢他。

然而，让贺梅没有想到的是，肖磊不但不放弃，还多次跑到她的宿舍敲门。

这可吓坏了贺梅，她把门反锁了，还拿着椅子挡住，生怕肖磊走极端，在伤害了自己。

贺梅以为不理肖磊，时间久了他自然就泄气了。

但是，贺梅还是低估了肖磊的“深情”。

同年的7月份，肖磊做出了让贺梅留下了终身阴影的事情。

一天夜里，贺梅突然听到有人敲门，她本能的意识到一定是肖磊。

她趴门镜看到肖磊摇摇晃晃挥着拳头在使劲的敲门，见没人开门，他还用力的踢门。

敲门声响彻整个楼道，还伴随着肖磊大声的喊叫声。

贺梅吓得心都跳到了嗓子眼，只觉后背冷汗直出，她颤抖的拿起手机，哭着报了警。

警察接到报警后，对肖磊进行了法治教育处理。

很快，肖磊所在的汽车公司，知道了肖磊骚扰贺梅的情况。

公司以肖磊严重违反了公司规章制度等相关规定，直接将肖磊解雇。

肖磊被解雇后，心里万分不服气，他觉得公司就是故意借着这件事打压自己，凭什么一点事就把他解雇了？

于是，肖磊将公司告上法庭，要求公司赔偿违法解除劳动合同45000元。

1、肖磊认为，公司故意打压自己，借此事将自己解雇，属于违法解除劳动合同。

《劳动法》第四十一条的规定，雇主应当为劳动者提供安全、无害的劳动条件，防止和减少劳动者患病和工伤事故。 其中，性骚扰被视为一种不安全和有害的劳动条件。

肖磊认为公司故意夸大事实，说他犯了非常巨大的错误，来打压自己，还将他解雇，属于违法解除劳动合同关系。

公司认为，肖磊对女同事多次骚扰，已经严重违反了公司规章制度。

而且，肖磊如果继续留在公司，会让贺梅感到不安全。

公司是依法和肖磊解除劳动合同，不存在故意打压。

2、法院认为，肖磊对贺梅多次骚扰，违反公司规章制度，更违反了治安条例。

《民法典》第一千零一十条，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

法院认为，通过证据显示，肖磊用微信发送给贺梅的信息已经超出同事关系。

而且，肖磊多次半夜去贺梅宿舍敲门，给贺梅造成惊吓，并引起了她心理恐慌。

公司对于肖磊的处理，是按照公司规章制度以及治安条例等相关规定，并无不妥。

3、法院判决

《民法典》第八条，【守法与公序良俗原则】民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

肖磊骚扰贺梅的行为，违反公序良俗，也违反了法律强制性规定。

一审法院判决，公司为了保护女员工不被骚扰，依法按照公司的规章制度，将肖磊解雇。

公司做法合情合理的，所以，公司不用给肖磊赔钱。

一审判决结果出来后，肖磊不服，提出上诉。

二审法院经过审理后，驳回肖磊上诉，维持原判。

判决现已生效。

喜欢一个人是建立在尊重对方的基础上，而肖磊不顾贺梅的感受，肆意的表达他所谓的爱，对贺梅造成了严重的骚扰。

最终，肖磊也付出了应有的代价。

对此你怎么看呢？

人物化名