“带薪拉屎！”江苏南通，一男子长期带薪拉屎，每日平均在厕所待的时间，最短为1个小时，最长有6个小时。公司发现后，忍无可忍，将其解雇。男子很是不服，提起劳动仲裁，要求公司赔偿20余万元。劳动仲裁未果，男子又一纸诉状，将公司起诉。最后法院是这样判的。

（案例来源：抚州发布）

刘某是公司的老员工了，自从2015年6月起就在公司上班。

刘某在电路公司担任工厂5S专员，负责对整个厂区的检查，但不需要负责打扫和维修。

刘某每个月工资有1万多元。

刚开始刘某工作兢兢业业，深得公司老板的信任，可刘某后来渐渐的变样了。

2023年2月2日至2月23日，刘某长期的往厕所里跑，经常看不到刘某。

公司老板每次找刘某，刘某都推脱说正在上厕所，可刘某上厕所的时间太长了，平均下来最短的有一个小时，最长的有6个小时。

老板忍不了了，因为一天的工作时间就8个小时，刘某在厕所就待了6个小时，这简直是带薪拉屎，白白的给刘某工资。

老板指示人事经理找到刘某，解雇刘某。

人事经理对刘某说，刘某的行为严重违反了公司的规章制度，严重的违反了劳动纪律，需解雇。

刘某强词夺理的说，自己肚子不舒服，上厕所也是被逼无奈。

人事经理还是将刘某解雇了，刘某不服申请劳动仲裁，认为公司开除自己，是非法的解除劳动合同，应当赔偿自己20余万元。

但劳动仲裁委员会没有支持刘某的请求，刘某又一纸诉状，将公司起诉到法院，要求法院判决公司赔偿自己20余万元。

在法庭上，公司拿出了视频证据证明，刘某在厕所待的时间，最短一个小时，最长6个小时。

而刘某辩称说，自己肚子不舒服，是生理需求，公司将其解雇是非法的解除劳动合同关系，是违法行为。

法院审理后认为，刘某待在厕所的时间实在过长，已经远超正常的生理需求时间，所以属于严重违反劳动纪律，公司将其解雇，符合劳动合同法的规定。

所以，法院驳回了刘某所有的诉讼请求。

那么从法律上如何看待这件事情呢？

1、刘某长时间待在厕所，不上班，违背了公司规章制度，属于旷工，公司将其解雇，合法。

劳动合同法第39条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

刘某20多天，每天都在厕所待到1~6个小时，严重的违反了公司的规章制度，严重的违反了劳动纪律。

公司聘请刘某是为了工作，而不是让刘某带薪拉屎，刘某的这种行为肯定不能让公司接受，公司按照法律的规定，与之解除劳动合同关系是合法的，正当的。

2、刘某要求公司赔偿，必须证明公司是非法解除劳动合同。

劳动合同法第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

如果刘某想要打赢官司，必须提供证据证明，公司将其解雇是违法解除劳动合同，否则刘某得不到赔偿。

刘某拿不出相应的证据，反而公司可以拿出刘某带薪拉屎旷工的证据。

3、法院最后是这样判决的：

民事诉讼法第7条规定：人民法院审理民事案件，必须以事实为根据，以法律为准绳。

法院审理后认为，刘某待在厕所的时间过长了，超过了正常的生理需求，所以刘某严重违反了公司的劳动纪律，违反了公司的规章制度，公司与之解除劳动合同关系是合法的，是正当的。

所以，法院驳回了刘某所有诉讼请求，公司不需要赔偿刘某任何经济损失。

对此您怎么看呢？