（作者：陈本友）选好人、用对人，是对干部最大的激励。张家界注重在贯彻重大决策部署中考察干部，在重点项目、重点工作中锻炼干部，在关键时刻和应对考验中识别干部，为担当作为的干部提供“舞台”。......提拔、表彰了一批工作业绩突出、干净担当的干部。（《人民日报》）

在关键时刻考察识别干部，既是一种责任倒逼，看看哪些干部关键时刻依然麻痹大意、混混度日；更是一种科学考察识别干部的重要方式，看看哪些干部敢于冲锋上阵、带头表率。危难时刻显身手，关键时刻看担当，重点考察党员干部在关键时刻政治站位高不高、为民情怀深不深、工作作风实不实，发挥作用好不好，以“正面台账+负面台账”的形式，将领导干部在急难险重关头的应对表现、群众口碑等情况及时纳入干部素质考核档案，确保镜头清晰、精准，成像立体、全面，为精准识别考准干部提供有价值的镜鉴和遵循。

认识和评价一个干部，不仅要看他怎么说，更要看他怎么做；不仅要看他平时的言行，更要看他关键时刻的表现。实践证明，越是重大关头、关键时刻，越能锻炼一个干部、考验一个干部，也越能识别一个干部，也为各级党委及其组织部门了解考察干部、发现优秀干部提供了重要时机。

关键时刻，对干部的考验是多方面的。首先，是对干部政治素质和全局观念的重大考验。关键时刻，看一个干部是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，就要看他能否坚决把思想和行动统一到党的重要指示精神上来，统一到党的决策部署上来。第二，是对领导干部宗旨意识和为民情怀的重大考验。在关键时刻，看一个干部是否不忘初心、牢记使命， 就要看他是否把人民群众生命安全放在第一位，能否在群众最需要的时候挺身而出，当好群众的贴心人和主心骨。第三，是对干部驾驭能力和担当精神的重大考验。在关键时刻，看一个干部是否有斗争精神和斗争本领，就要看他能否坚守岗位、靠前指挥，及时发声指导，及时掌握第一手情况，及时采取行动。

各级党组织要在关键时刻第一线考察、识别、评价、使用干部，把领导班子和领导干部在关键时刻斗争中的实际表现作为考察其政治素质、担当精神、工作能力的重要内容。对表现突出的，要表扬表彰、大胆使用；对不敢担当、作风飘浮、落实不力的，甚至弄虚作假、失职渎职的，要严肃问责。（作者单位：江油市长城实验学校）