一个粉丝刚毕业1年遇到了公司裁员，第2份工作又遇到一个渣公司（全公司没有1个人能转正）只做了2个月又要开始找工作了，她在面试时受到了各种白眼，焦虑的不行觉得自己能力有问题 包括我最近也在面试下属，我发现那些每段工作有些短的人往往好像已经被植入了一个概念：每份工作时间短的人有问题，不配值得更好的工作，就像谈了几个Z男就不配拥有甜甜的爱情一样 我自己在最近的三四年经历过3次裁员每份工作也不长，刚开始被裁既自我否定又焦虑，随着我阅历的丰富我得出1个结论： [向右R]只有接纳自己，才会有公司愿意接纳你 影响一份工作做的短会有哪些影响因素： [一R]选择什么公司入职完全靠招聘行情 而非个人能力，你上一份工作什么时候离职，下一份工作面临的行业境遇、面试竞争对手，公司当时的招聘需求、缺人程度，提供薪资范围都是你无法决策的 在这种随机下你想找未来能做三五年的公司概率最多30%，如果选错不必自责不合适是大概率事件，离开也不是什么loser [二R]多数公司都是求生存而非求发展 很多公司都是项目制而且有可能刚组建，你和公司都需要面对不确定性，未来项目能活几个月无法预料更不会管员工的职业发展，你的发展完全取决你这家公司运气而不是自己多努力，如果项目黄了只是项目模式有问题不代表你有问题，换下家就好 [三R]老板的PUA、造假远比想象中厉害 面试造火箭进去拧螺s，这种入职前后的货不对版真的让人落差感很强烈，妥协到最后发现自己优势根本没法发挥就只能离职了，不用觉得自己不会选择很失败，选不对是信息差不是能力差，工作时间短不代表能力不行 [红色心形R]面试时遇到质疑你工作时间短万能回复公式： 感谢+原因+业绩产出+时间短经验教训+再次感谢 举例：谢谢你看到我有份工作时间短质疑我还给我面试机会，真的很感激，上份工作时间短是因为项目调整我不太想去和我职业规划不符合的项目所以就主动离职了 虽然只做2个多月但我也做出了在我们团队排名第2的X业绩，从这个事我也总结出来找工作要擦亮眼睛找项目走上正规的，我也发现我很喜欢应聘的这个岗位，再次感谢你给我机会 [打卡R]亲爱的互联网陌生人，我也经历过好几份工作短的焦虑，我们只有认可自己，为自己的不公发声、才能冲出重围