“太冷血！“江苏南通，一女子的丈夫重病住院，只得向单位请假7天，却不料，7天过后女子丈夫病情加重，单位竟拒绝批假，并以旷工为由将女子开除，女子不服随即选择与其对簿公堂，最终判决结果令人拍手称快。 （案例来源：2024年5月6日江宁发布———丈夫并未妻子请假照顾被公司开除，法院：属违法解除劳动合同，公司支付赔偿金） 钱女士先后做过多个工种，可是由于家庭等原因的影响，导致钱女士始终未能在同一个工作岗位中坚持太久。 直到2012年时，孩子的年龄逐渐增大，已无需钱女士过多操心，后经人介绍，钱女士入职一家纺织公司。 作为一名普通工作人员，在职11年期间，钱女士可谓是兢兢业业，认真完成上级部门交付的每一项任务，从未出现任何纰漏。 2022年5月底，钱女士的丈夫因为突发疾病被送往医院治疗，家里的顶梁柱突然倒塌，这让钱女士感到伤心不已。 父母年事已高，已经无法承担起照顾丈夫的重担，为此钱女士只得向单位请假，请求能在医院中照顾丈夫。 生老病死乃是人之常情，面对着钱女士的请假要求，公司领导批准其可以从6月7日一直休息至6月13日，共7天的假期。 在此期间，钱女士始终坚守在丈夫的身边，希望丈夫的病情能够得到些微的缓解。 为了给丈夫看病，几乎花光了家中所有的积蓄，转眼间7天的假期已经接近尾声，可丈夫的病情却始终不见缓解。 万般无奈之下，钱女士只得再次联系单位负责人，请求能够延长假期。 但是却遭到单位领导的拒绝，领导表示，不再接受演唱假期申请，如果无故不到岗，将会按照旷工进行处理。 当时情况危急，钱女士需要兼顾重症监护室中的丈夫，却是无法到工作岗位任职。 在此期间，钱女士还多次给公司领导发送照片，以此来证明丈夫确实正在抢救，自己无法按时到岗。 即便有照片为证，可单位领导却依旧不为之所动，在多次催促钱女士返回工作岗位无果的情况下，单位按照公司章程对钱女士作出开除的处罚。 6月25日时，钱女士的丈夫不幸离世，一边是丈夫的离去，一边是工作单位的辞退，这让钱女士感到心痛不已。 在处理完丈夫的丧事后，钱女士向劳动部门申请仲裁，在钱女士看来，公司违法辞退员工，已经违反了法律规定，所以应该按照法律规定对自己进行赔偿。 经过仲裁，判决公司败诉，可公司对此结果拒不执行，为此，钱女士只得选择与公司对簿公堂。 审判机关认为：请假照顾乃人之常情，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 纺织公司对钱女士合理的请假申请不予准许，且以旷工为由单方解除劳动合同，没有法律依据，且未通知工会，属于违法解除，应支付2倍赔偿金。 钱女士的遭遇见证了法律对于劳动者权益的坚定维护，这一经历告诉我们，面对不公的待遇，勇敢地站出来维护自己的权益，终会迎来公正的裁决，希望每一个劳动者都能在尊重与保护中，安心地工作与生活。