悄悄说一句科室主任分配绩效，其实还是比行政考核好一些[捂脸]至少科室主任知道谁干谁不干 这位医生反映的问题其实有一个很好的解决方法：就是主任不参与科室绩效，主任统一进行院里考核绩效。 如果全部进行行政评分考核，且看着吧！ 打分打分，每个单位那么多人，有些岗位之间根本互相不联系，他怎么给你打分？ 即使是相互联系的工作关系，以某个人情社会来讲，真的会相互公平的，按照工作能力工作成绩打分吗？ 呵呵🙃 多少分，打的是人情；多少分，又打的是平时你未满足他的个体要求？
悄悄说一句科室主任分配绩效，其实还是比行政考核好一些[捂脸]至少科室主任知道谁干
草木年华茶杯淡
2024-05-03 10:21:14
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