Hi，我是西瓜🍉 前段时间和几个猎头、HR、找工作的朋友聚餐聊天，聊当下就业环境，一些有价值的信息分享给大家： 1️⃣调整好心态，别崩 -“开一个岗没多久就一百多份简历，消息真回不过来” -“以前根本没有这么多高质量简历，但现在没办法就招几个人” HR对于求职市场也挺无奈，所以面对已读不回、没找到工作，一定要调好心态，总有合适的机会✔️ . 2️⃣求职周期3-6个月 3-6个月是非常非常正常的！还有的需要更久，像以前那种一两个月找到工作的会比较少了，所以，拉长预期，千万别太心急 . 3️⃣了解市场行情 有的姐妹只投1-2个岗位和某一行业，虽说有目标很重要，但一定要看岗位多不多 举个🌰，一般情况下公司只有一个人力部、法务部、财务部、品牌部、IT部，但公司每条业务线都需要产品、运营、研发、市场、商务，所以后者岗位的需求相比前者，一定是多很多的 如果你急需一份工作，这个岗位的市场需求又非常少，或许可以转换下思路，看看经验能力类似的岗位 . 4️⃣简历一定匹配岗位 这也是HR朋友吐槽蕞多的：“岗位JD明明白白写了我要啥，简历里无关的占一半，这我咋给业务看？”[捂脸R] 尤其现在简历这么多，hr看简历快，一眼看不到相关经历就会pass，哪怕投再多都没用！所以一定要匹配岗位JD，它要求啥你就写啥，其他一概不写 投几个方向的岗位，就准备几份简历‼️意向岗位、工作内容、项目经验都要针对岗位进行调整，大胆投 . 5️⃣面试不过的因素很多 公司看候选人的工作经历、项目经历、处事风格、团队协作、性格脾气，尤其和面试官是不是投脾气，这很多时候会是决定因素‼️看到过因为候选人太个性、太有想法，面试官觉得不好管就pass了[失望R] 尤其工作经验多了再找工作，和老板是否对路也是我很看重的一个点，和不对脾气的老板工作是处处不顺心（亲身经历，可太累了[叹气R]） 所以被不对脾气的老板pass，未必是一件坏事 . 受到官方邀请， 正在开展帮10个年轻人找工作 活动，希望所有姐妹都能找到心仪工作[派对R]