这1个多月帮10多位职场和应届生伙伴进行陪跑，拿到满意的offer，陪跑过程中，我发现大多数人找不到好工作，本质原因都差不多。 . 1️⃣ 简历写得一塌糊涂 很多人的简历不说多么优质了，连基础的格式都做不到内容空洞无物，不知道用数据量化，单纯就是流水账，这样的简历投出去有反应才怪了。简历是敲门砖，如果这一关都过不了，何来的面试和offer？ . ✅应该做的：简历严格遵守格式规范，内容上，用你具有什么能力+你做了什么+成绩表达，多用数字量化你的产出，尽可能选择与面试岗位相关的经历，增加匹配度。 在此基础上，多看意向岗位的岗位描述，总结提炼它们对软硬技能上有什么要求，经验上有什么偏好？深挖自己的经历，找出自己的优势，在简历中不断强化，从而脱颖而出。 . 2️⃣自我介绍假大空 避免空洞无用的主观词汇，比如什么“责任心强，有团队精神，有奉献精神，吃苦耐劳”，这些评价都很主观，无法量化和证明你的能力，面试官想听的的数据和案例，支撑你的观点。 ✅应该做的：【基本信息+匹配能力+项目介绍】：我服务过X公司X岗位，贵司的岗位我认为和我非常契合，主要是以下几点。在X这段工作中，我担任X职责，负责过XX项目，具有XX的能力，最终实现了XX的产出，提高了XX的销量/转化/效率。以上经历和能力可以让我轻松胜任贵司的岗位和工作。 . 3️⃣面试的核心是合适而非优秀 招聘的本质不是为了招蕞优秀的人，而是蕞合适的人。HR满意的候选人，其实就是三个点：能力达标+稳定+薪资合理。 ✅应该做的：用心阅读招聘岗位的JD，结合里面需要的技能、经验，以及公司的业务，就知道这个工作关注什么。你要做的，就是把你具备的能力反复提炼，训练话术，把不具备的能力扬长避短，加速学习，面试中展现适配度和稳定性，不断暗示面试官你就是他要的人。 . 4️⃣巨婴心态 自己找工作，却寄希望于别人来帮你，不知道主动学习和思考，针对面试岗位提前做准备。到了面试前，才临时抱佛脚，面试中没有展现出面试官想要的那些特质，没通过面试，还抱怨大环境不好，这不是活该吗？ ✅应该做的：针对不同岗位的要求，调整简历，优化技能包，面试完做复盘，把不擅长的问题记录下来，不断打磨优化，找人训练模拟面试，直到流畅的程度。 祝大家都能拿到满意的offer！ 我是匠Sir，魔都500强经理人，二本逆袭斩获4个500强offer，参加过500+面试，擅长经验归纳和提炼。