年龄大两岁，工资少一千。同一个学校，同一个专业，应聘同一家企业，就是因为年龄大了两岁，在谈薪水的时候，月薪却比其他同学少了一千，小董当场就不高兴了，年龄歧视也太明显了吧。 小董是一名双非院校即将毕业的研究生，研三上学期的时候，有一家企业来学院招聘，由于专业对口，小董就去求职，投递简历和面试都进行的非常顺利，小董和自己专业的几人一起被纳入企业待收录的人员名单中。 为此，他们还特意吃了一顿，以后就要一起工作，相互之间还有个照应，后来了解之后得知，这家企业内还有几位学长呢，难怪同一专业的人要了那么多，原来是学长为他们提供了不错的印象分。 眼看着就要签订劳动合同，也到了谈论薪资待遇的时候了，由于最后一次面谈的时候，是单人谈话，每个人也只是知道自己的薪水，不过大家都是相互认识的，因此在最后一次面谈之后，自然而然的就聊到了薪水上，当大家说出自己能拿到的月薪时，小董却发现自己的薪水比其他同学少了一千，小董当时就蒙了。 明明是同一个专业，同一家企业，月薪居然比其他同学少了一千，其他同学都开到了月薪12000，小董居然只有11000，如此明显的差距，让小董难以接受，于是他就给人事部打电话，负责招聘的HR告诉他，由于他年龄偏大，薪水自然也就低了一点。 得到这样的回复，小董很失望，不就是自己在本科毕业之后工作了两年，再去考的研究生嘛，如果说年龄偏大，和同一届研究生相比也就高了两岁，月薪居然少了一千，这个企业对于年龄的要求太高了。 因此，小董对这个企业很失望，在企业给予的三个月考虑期内，小董继续找新的工作，功夫不有心人，三个月内，小董居然又找了一份工作，是一家国企，虽然月薪只有7000，但却是自己的家乡，离家近，工作还稳定，最终，小董自然拒绝了那个月薪一万一的私企。 在求职过程中，面对企业可能存在的年龄歧视，@九号职场 个人看法： 1、强化自身能力：无论年龄大小，实力始终是最重要的。不断提升自己的专业技能和知识水平，积累实际工作经验，让自己在行业中具有竞争力。这样，无论企业是否有年龄偏见，实力强才能够赢得更多的机会。 2、突出自身价值：在求职过程中，重点展示你的价值，包括你的技能、经验、工作态度等。通过具体的案例或成果来展示你的能力，让企业看到你的价值，而非仅仅关注你的年龄。 3、积极沟通：在面试过程中，主动与企业沟通，了解他们对年龄的看法和期望。如果发现企业存在年龄歧视，可以尝试通过合理的解释和展示来消除他们的疑虑。同时，也要表达自己对工作的热情和期望，让企业看到你的积极态度。 4、寻求支持：如果在求职过程中遇到明显的年龄歧视，可以寻求相关机构或组织的支持。例如，可以向当地的劳动部门或职业介绍机构反映情况，寻求他们的帮助和支持。 5、调整心态：面对年龄歧视，保持积极的心态非常重要。不要因为年龄而自卑或气馁，相信自己的能力和价值。同时，也要理解企业的需求和期望，以更好地适应市场变化。 你是如何看待求职时的年龄歧视问题的呢？欢迎留言