我一毕业就去了外企，当年面试也是过五关斩六将才进的宝洁，这几年一直在做求职辅导，慢慢积累了一套面试方法论， 其实面试是可以提前准备完善迭代的，青铜级别是照本宣科，白银级别是侃侃而谈，王者级别已经可以引导面试官谈笑风生了， 今天就先从自我介绍说起吧，不知道大家有没有想过，明明简历讲得清清楚楚，面试官为什么还要让自己自我介绍？ 我在面试新人的时候也担任过多次面试官，在自我介绍环节，我主要做以下几件事： 1️⃣简单浏览/重温简历 2️⃣观察候选人逻辑和仪态表现 3️⃣了解候选人对自己的认知是否到位 以上三点足以让我对候选人构建初步的印象，并进行后续的面试挖掘。 那作为面试者可以怎么准备？我结合过往辅导长期课学员的经验，以及他们实际面试反馈，总结出以下三个要点： 1️⃣逻辑性 可以尝试用“总-分-总”的结构，用数字、类别或关键词来梳理你的自我介绍，如三个要点，如实习/比赛/课题三个方面等 ❗建议将自我介绍写下来，多练多讲，尽量避免freestyle/停顿/过多重复的口语词 ❗有的面试官会卡时间，30s/1分钟/2分钟都是有可能的，多准备几个版本的自我介绍 2️⃣差异性 划重点！校招面试要特别注意！ 面试官要面对成堆的面试安排，候选人个个都这么优秀，商赛实习一大把，你凭什么脱颖而出？ 因此在自我介绍阶段，不应该只讲“我有什么”，更应该突出“我有什么别人没有的”， 什么创业经历，10w+爆款作品，自媒体KOL，统统抛出来，先给面试官一个“你跟他们都不一样”的第一印象！ 3️⃣记忆点 还是那句话，面试官一天有成堆的面试安排，就算你很优秀，但优秀的人多了去了，凭什么记住你？ 我这有个小技巧，就是打造一个独特的记忆锚点，这还是我从当年我面试的一个实习生身上学来的，当时面试运营岗的是一个男生，他自我介绍完自己的经历后补充了一句，他是xx明星的站哥， 不开玩笑，哪怕过去几年，这个自我介绍仍深深刻在我的脑海里！ 因此，你要围绕岗位需求，从自己的经历中提炼一个独特的记忆锚点，让面试官记住你！ 别看自我介绍只有短短的一分钟，里面也能做不少学问，我有不少学员其实初始简历一般，就靠面试的模拟提升，最终一关一关过关，斩获offer， 篇幅有限，对于常见面试题的回答，感兴趣的我们明天再唠唠！