在临近岁末,一个说法“2025年国企实行末位淘汰和不胜任退出机制”把体制内的国企搅出了浪花,那么,为啥这个节骨眼提出这个机制?
答案就在于明年开始,实施延迟退休这一政策,对于延迟退休,央国企的员工基本上还是不反对的。
在央国企里,劳动强度并没有太大,当一天和尚撞一天钟的人大有人在。
当延迟退休从想法变成现实的时候,央国企的人满不在乎,在央国企里混的收入比退休时拿的退休金要高,并且有五险二金跟着,只是每天到点上班到点下班罢了。
这种苗头,作为国资委那是清清楚楚的,所以,延迟退休政策一出台,这边马上跟进的就是实施末位淘汰和不胜任退出机制。
末位淘汰和不胜任退出机制,首当其冲是冲着高管层来的,想有混的想法不行了,考核来真的,调整来真的,体制内最缺的就不是干部。
在体制内常常有这么一句话,火车跑得快,全靠车头带。把头头们都逼得会玩了,最底层的员工自然就会乖乖的了。
不能不说,在央国企里实施末位淘汰和不胜任退出机制,与延迟退休政策实施分不开的。